دورة إدارة جيل زد في بيئة العمل

USD 106
USD 85

مدة البرنامج
00:59:13 ساعة

امكانية وصول
مدى الحياة

لغة البرنامج
اللغة العربية

المادة العلمية
(2)

854

USD 106
USD 85

شارك على:

معلومات المُحاضر

د. مصطفي عاشور

استشاري الموارد البشرية ومحاضر إدارة الأعمال

الدكتور مصطفى عاشور محمود هو محترف متمرس في إدارة الموارد البشرية وإدارة الأعمال، يمتلك أكثر من 19 عامًا من الخبرة في تطوير المنظمات، وإدارة الأداء، وإدارة المواهب، وإعادة هيكلة الشركات في مجالات مثل التصنيع، والسلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG)، وتجارة التجزئة. حاصل على درجة الدكتوراه في إدارة الأعمال من جامعة القاهرة ودرجة الماجستير في إدارة الأعمال من جامعة حلوان. استشاري الموارد البشرية، وله سجل حافل في قيادة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية وتطوير المواهب وحوكمة الشركات. تشمل خبراته التكنولوجيا الخاصة بالموارد البشرية، وإدارة التغيير، وتصميم الهياكل التنظيمية. حاصل على شهادات في إدارة الأداء الرشيق، وتدريب المدربين (TOT)، وتطوير المنظمات المتكامل. يجيد اللغتين العربية والإنجليزية بطلاقة، ويمزج بين المعرفة الأكاديمية والخبرة العملية ليساهم بفعالية في البيئات المهنية والأكاديمية

أهداف دورة إدارة جيل زد في بيئة العمل

يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تقديم فهم شامل لخصائص جيل زد وتوقعاته في بيئة العمل. وسيتعرّف المشاركون على العوامل التي تحفّز هذا الجيل، وتفضيلاته في بيئة العمل، وقيمه الشخصية. كما يتناول البرنامج استراتيجيات إدارية فعّالة للاحتفاظ بمواهب جيل زد، وكيفية تكييف الشركات لبيئة العمل لتصبح أكثر ابتكارًا وشمولًا ومرونة، بما يلبي احتياجاتهم ويعزز أداء الشركة.

ماذا ستتعلم من البرنامج

اكتساب فهم عميق للخصائص الفريدة لجيل زد وتوقعاته في بيئة العمل.
تعلّم كيفية إدارة مواهب جيل زد والاحتفاظ بها بفعالية من خلال تطبيق استراتيجيات شاملة ومرنة ومبتكرة.
إنشاء بيئة عمل تتوافق مع قيم جيل زد، وتعزز التطور المستمر، وتحسن الأداء المؤسسي باستخدام الأدوات التكنولوجية الحديثة.

المرشحون المثاليون

صُممت هذه الدورة التدريبية للفئات التالية:

متخصصو الموارد البشرية والمديرون وقادة الأعمال الراغبون في فهم جيل زد وإدارته في بيئة العمل.
العاملون في مجالات التوظيف وتطوير المواهب والقيادة التنظيمية.
الطلاب الساعون إلى تعزيز قدرتهم على بناء بيئة عمل شاملة ومبتكرة.
الراغبون في تحسين استراتيجيات إدارة توقعات الجيل الجديد من الموظفين وقيمه.