Share on:

IGTS

Since the launch of IGTS in 2015, the main objective has been to support training and qualification in the health sector in its various categories. The group has thus sought to provide scientific and practical expertise from the largest medical experts in the Arab world, who we were honored to be part of the IGTS family. As a result of the success achieved by the group, we have focused on expanding in areas no less important than the health sector. Among these are business management - education and guidance - mental health - human resources - and others, more that are commensurate with the needs of human cadres and with the quality of learning that is a major start for every aspiration to receive science and self-development. The most important element of the IGTS strategy was the contracting of a group of experts, all of the members of teaching bodies in the largest Arab universities in all specialties, who believed in the science they provided and sought to research and develop it, in order to transfer the greatest amount of it to the student and make it most useful, through a flexible distance-learning method and in direct contact with the lecturer.

ادارة الموارد البشرية الحديثة

هل هناك موارد بشرية حديثة وأخرى قديمة؟ نعم.. ويشير هذا المصطلح إلى كافة الإجراءات التي تهتم بنجاح المنظمة وتطويرها ورفع مستوى أداء الموظفين، ويتم ذلك عن طريق وضع الخطط الاستراتيجية التي تعمل على الارتقاء بالمؤسسة من أجل مواكبة التطورات الهامة في سوق العمل.

إدارة الموارد البشرية الحديثة

نظرًا للأحداث السريعة والتطورات التكنولوجية الهائلة التي تحدث في الفترة الأخيرة تحولت إدارة الأعمال إلى النظام الرقمي وبدء التخلص من النظام التقليدي، وبفضل هذا كله بدأ علم إدارة الموارد البشرية الحديثة يتطور مع كم التطورات الهائلة التي غزت نظام الأعمال وتم وضع اتجاهات حديثة تتلاءم مع عصر العولمة والإلكترونيات.

اتجاهات الموارد البشرية الحديثة في عصر التحولات الرقمية

إدارة الموارد البشرية لها مكانة كبيرة جدًا وهامة في المنظمات والشركات لأنها من أهم عوامل تحقيق أهداف ونجاح الشركة، وتعمل أيضاً على تخفيف المخاطر التي قد تحدث للشركة في ظل التحولات الرقمية والاقتصادية المتسارعة في العالم من حولنا، ومن الجدير ذكره أن تلك التطورات تعمل على تعزيز ودعم دور الموارد البشرية في المؤسسات الحديثة، ودور الموارد البشرية يبرز في تطوير مهارات القيادة وتعزيز الثقافات التنظيمية، هذا بجانب أن التكنولوجيا لها دور هام في تقنيات وتحليل الذكاء الاصطناعي.

ومن أهم أهداف إدارة الموارد البشرية - HR هي احترام التنوع والاختلاف والعمل على الاهتمام بالتعليمات الصحية للموظفين وتشجيع التعاون والمشاركة الفعالة بين الموظفين وتوفير بيئة عمل إيجابية ومناسبة للجميع وذلك من أجل تحقيق الأفضل للموظفين.

وهذا القسم يتميز بالمرونة وتعزيز المهارات والمواهب في الموارد البشرية، ومنه توجد الكثير من اتجاهات إدارة الموارد البشرية الدولية والتي يمكن حصرها في النقاط التالية:

تطوير مهارات القيادة.
إدارة المواهب.
تعزيز الثقافات المختلفة والتنظيم.
تغيير الإدارة.
التواصل الإلكتروني والتدريب.
الاهتمام بتكنولوجيا الموارد البشرية.
احترام التنوع والشمولية.
رعاية الصحة النفسية للموظفين.
دعم تعاون ومشاركة الموظفين.
تقديم تجارب مميزة للموظفين.

مهارات تدعم دور موظف الموارد البشرية الحديثة

قسم الموارد البشرية من أكثر الأقسام الحيوية في الشركات والمؤسسات لذا يلزم موظفيه أن يكون لديهم العديد من المهارات التي تمكنهم من العمل بمهارة، وتلك المهارات تكون مما يلي:

القدرة على التواصل الفعال مع الآخرين.
إدارة الوقت والقدرة على حل المشكلات التي قد تواجه الموظفين.
القدرة على التكيف مع كافة الظروف والأمور المتاحة في الشركة.
مراعاة الاختلاف والتنوع.

اقرأ ايضاً: ماجستير ادارة الأعمال التنفيذي

Videos

Created at: 2024-02-11 17:42:57
Updated at: 2024-12-21 17:03:50