دورة إدارة صراع القيم في بيئة العمل

USD 106
USD 85

مدة البرنامج
02:56:40 ساعة

امكانية وصول
مدى الحياة

لغة البرنامج
اللغة العربية

المادة العلمية
(1)

مستوى البرنامج
( متقدم )

تنويه مهم

السعر الموضح خاص برسوم الدراسة والتدريب فقط، ولا يشمل رسوم الشهادات أو الاعتمادات والخدمات الإضافية، وهي اختيارية حسب رغبة المتدرب.

174

USD 106
USD 85

شارك على:

معلومات المُحاضر

صالح العتيبي

قيادي تخطيط استراتيجي

قيادي تنفيذي حاصل على ماجستير في الموارد البشرية وعلاقات العمل من جامعة غرب أستراليا، حاصل على العديد من الشهادات الاحترافية من أبرزها .CCInO وICCGO
أمتلك خبرة تزيد على 24 عامًا في القيادة، وبناء الاستراتيجيات، والتخطيط الاستراتيجي، والتطوير التنظيمي، والتميّز المؤسسي والابتكار.
قدت مبادرات تحول مؤسسي، وأشرفت على فرق عمل كبيرة، وأسهمت في رفع الكفاءة التشغيلية وتنمية الإيرادات واتخاذ قرارات مبنية على البيانات.
أهتم بنقل المعرفة والتدريب، وتمكين الكفاءات، ومعالجة صراع القيم في بيئة العمل لتحقيق أثر مؤسسي مستدام.

أهداف دورة إدارة صراع القيم في بيئة العمل

تنطلق دورة صراع القيم في بيئة العمل من فهمٍ واقعي لطبيعة الإنسان، فليس هناك شخص أخلاقي أو غير أخلاقي بشكل مطلق.

تركّز الدورة على تمكين الأفراد من التصرف بما ينسجم مع قيمهم عند مواجهة مواقف أو سلوكيات غير أخلاقية في بيئة العمل.

كما تساعد المشاركين على فهم صراع القيم والتعامل معه من خلال أساليب وتقنيات عملية للتعبير عن الموقف الصحيح بفعالية.

وباختصار، تجيب الدورة عن سؤال جوهري: كيف تتصرف بطريقة صحيحة ومتوافقة مع قيمك عندما تواجه موقفًا مهنيًا صعبًا يتعارض مع القيم؟

ماذا ستتعلم من البرنامج

التعرف على ماهية صراع القيم في بيئة العمل.
القدرة على تحديد القيم المتأثرة في الموقف.
تحليل المواقف غير الأخلاقية بطريقة عملية.
استخدام معرفة الذات والأسلوب الاتصالي المناسب في معالجة الموقف.
فهم العوائق والمبررات التي تمنع التصرف وفق القيم ومعالجة السلوك.
القدرة على صياغة ردود مهنية مقنعة.

المرشحون المثاليون

تستهدف الحقيبة جميع العاملين والمهتمين بالسلوك القيمي في بيئة العمل، وخاصة الموظفين والمديرين والمشرفين والعاملين في إدارات الالتزام والحوكمة والمراجعة الداخلية ومعالجة المخالفات والموارد البشرية، ممن يواجهون مواقف تتطلب فهم صراع القيم والتعامل معه بطريقة مهنية وفعّالة.