دبلوم تحليل الشخصية المعتمد: المسار المهني والفرص الوظيفية

لم يعد دبلوم تحليل الشخصية موضوعًا يهم المهتمين بفهم أنفسهم فقط. فمعرفة أنماط الشخصية وأدوات تحليلها أصبحت مرتبطة بمجالات مهنية متعددة، خصوصًا الموارد البشرية والتوظيف والتدريب والتطوير. لذلك قد يكون هذا النوع من البرامج مناسبًا لك إذا كنت تريد فهم أدوات مثل MBTI و Enneagram بصورة أكثر تنظيمًا، أو تبحث عن مهارات يمكن توظيفها في عملك مع الأفراد.

لكن دراسة تحليل الشخصية لا تعني أن اختبارًا واحدًا يستطيع أن يحدد شخصية الإنسان بالكامل. الأدوات تختلف في أهدافها وطريقة استخدامها، وبعضها يصلح للتطوير الشخصي أو فهم أنماط السلوك أكثر من استخدامه لاتخاذ قرارات مهنية حساسة.

لذلك، قبل اختيار دبلوم تحليل الشخصية، من المهم أن تعرف ما الذي ستتعلمه، وكيف يمكنك استغلال هذه المعرفة، وما الفرص التي يمكن أن ترتبط بها عمليًا.

ما هو دبلوم تحليل الشخصية؟

دبلوم تحليل الشخصية هو برنامج تدريبي يعرّف المتدرب بالمفاهيم والأدوات المستخدمة لفهم أنماط الشخصية والسلوك، مثل اختبارات الشخصية MBTI والـ Enneagram، مع التركيز على كيفية قراءة النتائج وفهم الفروق بين الأنماط واستخدامها في مواقف عملية. وتختلف طبيعة المحتوى من برنامج إلى آخر بحسب المنهج والأدوات التي يعتمدها.

الفكرة الأساسية ليست حفظ أسماء الأنماط أو تصنيف الأشخاص بسرعة. الأهم هو أن تتعلم كيف تستخدم الأداة التي تدرسها بطريقة منظمة، وكيف تفسر نتائجها في سياقها الصحيح، وما الذي يمكن أن تخبرك به فعلًا وما الذي لا يمكن إثباته.

وهذا مهم بشكل خاص إذا كنت تخطط لاستخدام تحليل الشخصية في بيئة العمل.

ماذا تتعلم في دبلوم تحليل الشخصية؟

يختلف محتوى البرامج التدريبية بحسب الجهة المقدمة لها، لكن دراسة المجال يمكن أن تتناول مجموعة من الموضوعات المرتبطة بفهم الشخصية والسلوك.

أساسيات تحليل الشخصية

قبل التعامل مع أي اختبار، تحتاج إلى فهم الفكرة التي يقوم عليها تحليل الشخصية.

• ما المقصود بالشخصية؟
• ما الفرق بين الشخصية والسلوك؟
• هل السلوك ثابت أم يمكن أن يتغير حسب الموقف؟
• كيف يمكن أن تؤثر البيئة والخبرة في طريقة تصرف الفرد؟

هذه الأسئلة تساعدك على التعامل مع نتائج الاختبارات بصورة أكثر واقعية. فالشخص الذي يحصل على نمط معين في اختبار شخصية لا يعني أنه سيتصرف بالطريقة نفسها في كل موقف.

اختبارات الشخصية

توجد أدوات ونماذج متعددة لتحليل الشخصية، ولا تؤدي جميعها الغرض نفسه. قد يركز أحد الاختبارات على تفضيلات الفرد، بينما يهتم نموذج آخر بأنماط الدوافع أو السلوك. لذلك من المهم أن تتعرف على طبيعة الأداة قبل تفسير نتائجها.

ومن أشهر الأدوات التي قد تظهر في هذا المجال MBTI و Enneagram، إلى جانب نماذج واختبارات أخرى تستخدم لأغراض مختلفة.

MBTI

يُعد MBTI من أشهر نماذج أنماط الشخصية التي تستخدم لوصف تفضيلات الأفراد في جوانب مختلفة من طريقة تعاملهم مع المعلومات والقرارات والعالم من حولهم. ومن المفيد عند دراسته ألا تتعامل مع الأنماط باعتبارها صناديق ثابتة تضع كل شخص داخل واحد منها.

الأداة تساعد على فهم بعض التفضيلات، لكن الإنسان أكثر تعقيدًا من نتيجة اختبار واحدة. ولهذا يكون الهدف من تعلم MBTI هو فهم النموذج وطريقة استخدامه، وليس إطلاق أحكام نهائية على الأشخاص.

Enneagram

Enneagram أو الإنياجرام هو نموذج آخر يتكون من تسعة أنماط رئيسية للشخصية.

يركز النموذج بصورة كبيرة على الدوافع والاحتياجات وأنماط التفكير والسلوك المرتبطة بكل نمط. وهذا يجعله مختلفًا في طريقة تناوله للشخصية عن بعض الأدوات الأخرى.

إذا كنت مهتمًا بهذا الجانب تحديدًا، فقد يكون من المفيد دراسة الإنياجرام كأداة مستقلة وفهم منطق الأنماط التسعة بدل وضعه في قالب واحد مع جميع اختبارات الشخصية.

قراءة النتائج

معرفة كيفية إجراء الاختبار لا تعني بالضرورة معرفة كيفية قراءة نتيجته. من المهارات المهمة في هذا المجال القدرة على التعامل مع النتيجة باعتبارها جزءًا من الصورة وليس الصورة كلها.

فعند تحليل شخصية فرد، من الأفضل النظر إلى النتيجة مع السياق، والخبرة، والبيئة، وطبيعة الموقف الذي يظهر فيه السلوك. وهذا يجعل التفسير أكثر دقة وأقل اعتمادًا على الأحكام السريعة.

هل يختلف دبلوم تحليل الشخصية عن اختبار الشخصية؟

نعم، هناك فرق واضح بين الاثنين.

اختبار الشخصية هو أداة تستخدم للحصول على نتيجة أو وصف معين لأنماط أو سمات الشخصية وفق نموذج محدد. أما دبلوم تحليل الشخصية فهو مسار تدريبي أوسع يهدف إلى تعليم المتدرب مفاهيم وأدوات مرتبطة بالمجال، وقد يتضمن دراسة أكثر من نموذج وطريقة التعامل مع النتائج وتطبيق المعرفة في مواقف عملية.

لذلك إذا كان هدفك مجرد التعرف إلى نمط شخصيتك، فقد يكون الاختبار كافيًا لهذا الغرض. أما إذا كان هدفك تطوير مهارة مهنية مرتبطة بتحليل الشخصية، فالدراسة المنظمة تكون أكثر ملاءمة.

كيف يمكن استخدام تحليل الشخصية في الموارد البشرية؟

يظهر الاهتمام بتحليل الشخصية بشكل واضح في مجال الموارد البشرية، لأن متخصص HR يتعامل باستمرار مع الأفراد والفرق والمديرين. لكن استخدام اختبارات الشخصية في بيئة العمل يحتاج إلى فهم حدودها…

في التوظيف

قد تستخدم بعض المؤسسات أدوات تقييم الشخصية ضمن مجموعة أكبر من أدوات التقييم، بهدف الحصول على معلومات إضافية عن بعض التفضيلات أو السمات المرتبطة بالعمل.

ولمن يعمل في هذا الجانب، تقدم IGTS دورة مهارة الاختيار والتوظيف كبرنامج مرتبط بعمليات تقييم واختيار المرشحين ضمن مجال الموارد البشرية.

لكن لا يُفترض أن تكون نتيجة اختبار شخصية وحدها أساسًا للحكم على مدى صلاحية شخص لوظيفة.

قرار التوظيف يحتاج إلى النظر في عوامل متعددة، مثل المهارات والخبرة والمؤهلات ومتطلبات الوظيفة وأدوات التقييم المعتمدة لدى المؤسسة.

في بناء الفرق

يمكن أن تساعد معرفة بعض أنماط التفضيلات في فهم الاختلافات داخل الفريق.

فقد يفضل أحد أعضاء الفريق العمل بطريقة منظمة ومخططة، بينما يفضل آخر مساحة أكبر للتجربة والتغيير. معرفة هذه الاختلافات قد تساعد المدير أو المدرب على تحسين طريقة التواصل وتوزيع بعض المهام.

في التدريب والتطوير

يمكن استخدام بعض أدوات تحليل الشخصية في برامج التطوير لمساعدة الأفراد على التفكير في نقاط القوة ومجالات التحسين وطريقة تعاملهم مع الآخرين.

وهنا يصبح التركيز على التطوير بدل وضع الأشخاص في تصنيفات ثابتة.

في التواصل داخل بيئة العمل

اختلاف الشخصيات قد يؤثر في طريقة تقديم الملاحظات، وإدارة الاجتماعات، والتعامل مع الخلافات.

فهم هذه الاختلافات يمكن أن يساعد متخصص HR أو المدرب على اختيار أساليب تواصل أكثر ملاءمة للموقف.

ما المهارات التي يمكن أن يطورها دبلوم تحليل الشخصية؟

إذا كان البرنامج مصممًا بشكل جيد، فقد يساعدك على تطوير مجموعة من المهارات المرتبطة بفهم الأشخاص والتعامل معهم.

من بينها

• التعرف إلى أنماط الشخصية المختلفة.
• فهم الفروق الفردية بين الأشخاص.
• قراءة نتائج أدوات تحليل الشخصية بصورة أكثر تنظيمًا.
• تحسين مهارات التواصل مع أنماط مختلفة من الأفراد.
• فهم بعض أنماط السلوك والدوافع.
• استخدام أدوات الشخصية في مواقف تدريبية أو تطويرية مناسبة.
• تجنب بعض الأحكام السريعة المبنية على الانطباعات الشخصية.

لكن من المهم التمييز بين تعلم أدوات تحليل الشخصية وبين امتلاك صلاحية لتقديم تشخيص نفسي.

اختبارات الشخصية المهنية ليست بديلًا عن التقييم أو التشخيص النفسي المتخصص، ولا ينبغي استخدام نتائجها لإطلاق أحكام طبية أو نفسية على الأفراد.

ما الفرص المهنية المرتبطة بدراسة تحليل الشخصية؟

دراسة تحليل الشخصية لا تعني بالضرورة وجود وظيفة واحدة محددة باسم "محلل شخصية".

القيمة المهنية تعتمد بدرجة كبيرة على خلفيتك الأساسية، والمهارات التي تمتلكها، وكيف تستخدم المعرفة الجديدة ضمن تخصصك.

متخصصو الموارد البشرية

قد يستفيد متخصص HR من معرفة أدوات الشخصية لفهم بعض جوانب التواصل والعمل الجماعي والتطوير.

وهذا يمكن أن يكون مفيدًا خصوصًا لمن يعمل في مجالات مثل التوظيف أو التدريب أو تطوير المواهب.

مسؤولو التوظيف

قد تساعد المعرفة بأدوات التقييم في توسيع فهم مسؤول التوظيف لأساليب تقييم المرشحين، بشرط استخدام كل أداة ضمن الغرض المناسب لها وعدم الاعتماد على نتيجة واحدة في قرار التوظيف.

المدربون

يمكن للمدرب الاستفادة من فهم اختلاف أنماط المتدربين وطريقة تفاعلهم مع المحتوى والأنشطة. وهذا قد يساعده في تنويع أساليب التدريب والتواصل.

العاملون في التطوير التنظيمي

فهم الأفراد والفرق يمثل جزءًا من العمل في التطوير التنظيمي. وقد تكون معرفة نماذج الشخصية إضافة مفيدة إلى مهارات أوسع في الثقافة التنظيمية والتواصل وإدارة التغيير.

المهتمون بالتطوير الشخصي

ليس الاستخدام المهني هو الهدف الوحيد. قد يدرس الفرد تحليل الشخصية لفهم طريقة تفكيره وتواصله مع الآخرين بصورة أفضل، أو لاستكشاف بعض الأنماط التي تظهر في حياته اليومية.

هل دبلوم تحليل الشخصية مناسب لك؟

قد يكون مناسبًا إذا كنت تبحث عن معرفة منظمة في مجال تحليل الشخصية، خصوصًا إذا كان لديك استخدام واضح لهذه المعرفة.

مثلًا، قد يكون مناسبًا لك إذا كنت:

• تعمل في الموارد البشرية.
• تعمل في التدريب والتطوير.
• تهتم بالتوظيف وتقييم المرشحين.
• تعمل مع فرق ومجموعات مختلفة.
• ترغب في تطوير مهارات التواصل وفهم السلوك.
• مهتمًا بأدوات مثل MBTI أو Enneagram.

أما إذا كنت تبحث عن تأهيل للعمل كمتخصص نفسي أو تقديم تشخيصات نفسية، فدبلوم تحليل الشخصية وحده لا ينبغي أن يُفهم باعتباره بديلًا عن التأهيل الأكاديمي والمهني المتخصص في علم النفس.

كيف تختار دبلوم تحليل الشخصية المناسب؟

قبل التسجيل في أي برنامج، لا تكتفِ بعنوان الدبلوم. راجع محتواه، واسأل عن طبيعة الأدوات التي ستسخدمها أثناء الدراسة، وطريقة التدريب، والجانب التطبيقي، وما الذي ستحصل عليه في نهاية البرنامج.

يمكنك مقارنة البرامج وفق مجموعة من النقاط

المحتوى التدريبي

هل يشرح أساسيات تحليل الشخصية أم يركز على اختبار واحد فقط؟

الأدوات والنماذج

هل يتناول MBTI أو Enneagram أو غيرهما؟

الجانب التطبيقي

هل ستتدرب على قراءة النتائج وتحليل الحالات؟

الفئة المستهدفة

هل البرنامج مناسب لمتخصصي HR أم للمهتمين بالتطوير الشخصي فقط؟

طبيعة الشهادة

ما نوع الشهادة التي تحصل عليها؟ وهل الاعتماد المذكور من الجهة المقدمة للبرنامج أم من جهة خارجية؟

هذه النقطة الأخيرة مهمة جدًا، لأن كلمة "معتمد" قد تشير إلى أكثر من شيء، ولا ينبغي افتراض طبيعة الاعتماد دون معرفة الجهة التي تمنحه.

أسئلة شائعة عن دبلوم تحليل الشخصية

هل دبلوم تحليل الشخصية يؤهلني للعمل كأخصائي نفسي؟

لا. دراسة تحليل الشخصية لا تعادل التأهيل الأكاديمي والمهني المطلوب للعمل كأخصائي نفسي. الدبلوم يركز على أدوات ومفاهيم تحليل الشخصية، بينما العمل النفسي المتخصص له متطلبات تعليمية ومهنية مختلفة.

هل أحتاج إلى دراسة علم النفس قبل دبلوم تحليل الشخصية؟

ليس بالضرورة في جميع البرامج. المتطلبات تختلف حسب الجهة المقدمة للبرنامج ومستواه. لكن وجود أساس في علم النفس أو الموارد البشرية قد يساعدك على فهم بعض المفاهيم وتطبيقها بصورة أفضل.

هل MBTI هو نفسه Enneagram؟

لا. كلاهما من النماذج المستخدمة لفهم أنماط الشخصية، لكنهما يختلفان في طريقة بناء الأنماط والمفاهيم التي يعتمد عليها كل نموذج. لذلك لا ينبغي استخدام المصطلحين باعتبارهما اسمين لأداة واحدة.

هل يمكن استخدام تحليل الشخصية في التوظيف؟

يمكن استخدام بعض أدوات تقييم الشخصية ضمن عملية تقييم متكاملة، بحسب طبيعة الأداة والغرض منها وسياسات المؤسسة. لكن لا ينبغي الاعتماد على نتيجة اختبار شخصية واحدة لاتخاذ قرار التوظيف.

هل يمكن أن أستفيد من الدبلوم إذا لم أعمل في HR؟

نعم، يمكن أن تكون المعرفة مفيدة في مجالات تتطلب التعامل المستمر مع الأفراد، مثل التدريب والتطوير والعمل مع الفرق. كما يمكن أن تكون مفيدة للتطوير الشخصي، بحسب محتوى البرنامج والهدف من دراسته.

ابدأ من اهتمامك بتحليل الشخصية

قد تبدأ رحلتك مع تحليل الشخصية بدافع الفضول، لكن اختيار برنامج تدريبي مناسب يمكن أن يحول هذا الاهتمام إلى معرفة أكثر تنظيمًا يمكن الاستفادة منها في العمل والتطوير الشخصي.

إذا كان هدفك هو فهم انماط الشخصية والتعرف إلى أدوات مثل MBTI وEnneagram وتطبيق المعرفة في سياقات عملية، فابدأ بمراجعة محتوى البرنامج قبل اتخاذ قرار التسجيل.

وتقدم IGTS دورة أنياجرام للراغبين في دراسة هذا النموذج بصورة أكثر تخصصًا، ويمكنك الاطلاع على البرامج المرتبطة بمجال تحليل أنماط الشخصيات ومقارنة ما يناسب هدفك.