فريدريك تايلور وذلك كان في بداية القرن العشرين، وتولى تايلور شرح وتوضيح الإدارة العلمية والسعي المستمر من أجل الارتقاء بالكفاءة الاقتصادية.
  • كما قام إليتون مايو بالبحث عن العلاقة بين العلاقات الإنسانية التي يحصل عليها الموظفين وبين زيادة الإنتاج، وأكد على أن توفير كافة المتطلبات العلمية والعملية وأيضاً التقنية للموظفين تخلق عمالة منتجة.
  •  

    أهداف الموارد البشرية

    دائماً ما نجد أن أهداف الموارد البشرية متعبة وكثيرة، ولكن جميعها تهدف إلى تنمية بيئة العمل والارتقاء بها، إليكم أهم الأهداف التي تسعى إليها:-

     

     وظائف الموارد البشرية

    إليكم أهم الوظائف المتعلقة بالموارد البشرية والمهام الموكلة إليهم:-

    توظيف المؤهلين للوظيفة

    يعد أمر البحث عن موظف يليق بالمنصب الذي توفره الشركة أمر في غاية الصعوبة، حيث أن الشركة دائما ما ترغب في تعيين للأشخاص المؤهلين وذوي الخبرة، لذا يعد من أهم الأدوار أو الوظائف التي تقوم بها الموارد البشرية هو إيجاد الشخص المناسب وذلك من خلال الإعلان عن بعض الشروط التي تؤهل الشخص لسوق العمل.

    تعيين الموظفين المناسبين

    أن وجود موظفين مناسبين تتطور وتنمو بالتوازي مع شركتك أمر في غاية الاهمية ويعتمد على قيام المؤسسة بتحليل الأهداف المستقبلية المتعلقة بها، فضلا عن تحليل أهداف وطموحات الأشخاص الراغبة في الوظيفة، ومن خلال هذه الطريقة تتمكن الشركة من معرفة نوعية العمال التي تكون في حاجة لها في المستقبل، فضلا عن أن الشركة يكون لديها الكثير من المعلومات الخاصة بالموظفين والتي من خلالها يتمكنوا من معرفة إذا كانوا في حاجة إلى التدريب أم أنهم مؤهلين لتحقيق أهداف وإنجازات الشركة.

    معالجة كشوف الرواتب

    أن معالجة كشوف الرواتب تتضمن الاطلاع على عدد ساعات العمل وضبط الرواتب وحسابها، بالإضافة إلى استقطاع جزء من هذه الرواتب كضرائب فيدرالية وتراقب خاصة بالدولة وبعض الخصومات الآخرى، ومن ثم إيداع الراتب في الحساب الخاص بالموظف، وتحديد قيمة الراتب لكل موظف على حدة باختلاف مناصبهم واماكنهم داخل المؤسسات.

    الاحتفاظ بسجلات الموظفين

    الموارد البشرية تدير السجلات الخاصة بالموظفين سواء المتعلقة بنهاية الخدمة أو تعيين موظفين جدد، فضلا عن أن السجلات تغطي أيضا اجراءات الترقيات والمزايا والإجراءات التأديبية، ولابد وأن تخضع هذه السجلات إلى قانون التأمين الصحي، بالإضافة إلى أن هذه السجلات تحفظ له سرية الموظفين وعدم الاطلاع عليها الا من قبل الجهات المختصة. 

    إدارة التعويضات

    أن التعويضات تتضمن تخطيط الرواتب وتوزيعها وحزم المزايا، وتأتي على هيئة أربع نماذج متباينة وهم:-

     

    تنمية الموارد البشرية 

    تعد تنمية الموارد البشرية هي الخطوة الأساسية والهامة التي تعمل على تنمية المهارات الوظيفية المتعلقة بالموظفين، بالإضافة إلى اهتمامها الكبير بمعرفة إمكانيات وخبرات الموظف، حيث أنها تسعى إلى تطوير رأس المال البشري عن طريق الشركة بصفة عامة، بالإضافة إلى الارتقاء بمستوى ومهارات العنصر البشري داخل المؤسسات والشركات.

     

     أنواع أدوار الموارد البشرية

    سوف نوضح لكم الأنواع الخاصة بأدوار الموارد البشرية، والتي تتلخص في الآتي:-

    مساعد الموارد البشرية

    أن دور المساعد الخاص بالموارد البشرية يتلخص في قيامة بترتيب وجودلة المواعيد، والرد على جميع المكالمات الهاتفية الواردة، بالإضافة إلى تقديم المساعدات الخاصة بالدعم المكتبي.

    المساعد الإداري للموارد البشرية

    هؤلاء الأشخاص يقدمون لمديري الموارد البشرية العديد من المساعدات الممثلة في تجميع الطلبات الخاصة بالوظائف، والتعامل بشكل رسمي مع الترتيبات الخاصة بالسفر، واعلام الأفراد المقبولين في الوظيفة في حال تم قبول طلب التوظيف الخاص بهم.

    موظف الموارد البشرية

    هذا الموظف يتمثل دوره في القيام بتقديم العديد من الخدمات المباشرة لجميع العاملين داخل الشركة، حيث أنه يسهل الأمر على الموظفين الجدد الذي يعانون من وجود مشكلة أثناء تنفيذ العقود قبل التوظيف، بالإضافة إلى المساهمة في تقديم المساعدة من أجل حل المشكلات التي تواجههم أثناء تسجيل المزايا، حيث أن موظف الموارد البشرية يقدم لهم توجيهات معينة توضح لهم ميزات الوظيفة وتفاصيلها.

    مسئول الموارد البشرية

    يقوم مسؤل الموارد البشرية بتتبع قواعد البيانات وتحديثها بشكل دوري فهذا الأمر هو إجراء روتيني يتوجب عليه القيام به، وذلك من أجل معرفة وضبط الإجازات الرسمية والمرضية للموظفين فين، والاطلاع على الأوراق الخاصة بهم، بالإضافة إلى استخدام هذه الأنظمة من أجل توزيع العقود المتعلقة بالموظفين المعينين منذ فترة أو حتى الموظفين الجدد.

     

    شاهد: دبلوم الموارد البشرية المعتمد

    اقرأ ايضاً: الموارد البشرية ضمان نجاح الشركات

    اقرأ ايضاً: المقصود بالموارد البشرية

     

    "> تنمية الموارد البشرية .. كل ما تريد معرفته-International Group For Training Services
    Since the launch of IGTS in 2015, the main objective has been to support training and qualification in the health sector in its various categories. The group has thus sought to provide scientific and practical expertise from the largest medical experts in the Arab world, who we were honored to be part of the IGTS family. As a result of the success achieved by the group, we have focused on expanding in areas no less important than the health sector. Among these are business management - education and guidance - mental health - human resources - and others, more that are commensurate with the needs of human cadres and with the quality of learning that is a major start for every aspiration to receive science and self-development. The most important element of the IGTS strategy was the contracting of a group of experts, all of the members of teaching bodies in the largest Arab universities in all specialties, who believed in the science they provided and sought to research and develop it, in order to transfer the greatest amount of it to the student and make it most useful, through a flexible distance-learning method and in direct contact with the lecturer.
    تنمية الموارد البشرية وأهميتها الاستراتيجية في نمو الأعمال الحديثة
    Created at: 2024-02-18 15:59:46
    Updated at: 2025-10-16 06:24:31