الفرق بين SHRM وCIPD: أي شهادة تناسب مستقبلك المهني؟
إذا كنت تعمل في الموارد البشرية أو تخطط لدخول المجال، فقد تتساءل عن الفرق بين SHRM وCIPD، وأيهما يستحق استثمارك في الوقت والمال. كلاهما من المسارات المهنية المعروفة في مجال الموارد البشرية، لكنهما لا يقدمان النوع نفسه من المؤهلات، ولا يتبعان النظام نفسه في الدراسة والتقييم.
تقدم SHRM شهادات مهنية تركز على المعرفة والكفاءات المطلوبة لممارسة الموارد البشرية على المستويين التشغيلي والاستراتيجي، بينما تقدم CIPD مؤهلات متدرجة تناسب مراحل مختلفة من المسار المهني وترتبط بمستويات عضوية مهنية.
في هذا المقال، ستتعرف على الفروق بين المسارين من حيث الأهلية والمحتوى وطريقة التقييم والتكاليف، وكيف تختار الأنسب لأهدافك المهنية في السعودية أو مصر، سواء كنت حديث التخرج أو تمتلك خبرة في إدارة الموارد البشرية.
ما شهادات SHRM وما مؤهلات CIPD؟
يتمثل الفرق بين SHRM وCIPD في طبيعة المؤهل وطريقة إثبات الكفاءة. تقدم SHRM شهادتين مهنيتين رئيسيتين، هما SHRM-CP وSHRM-SCP، يحصل عليهما المرشح بعد استيفاء الشروط واجتياز الاختبار، بينما تقدم CIPD مؤهلات دراسية على مستويات Foundation وAssociate وAdvanced، ويرتبط إكمالها بمسارات عضوية مهنية مختلفة.
لذلك لا ينبغي النظر إلى SHRM وCIPD باعتبارهما شهادتين متطابقتين يمكن مقارنة مستوياتهما واحدًا مقابل واحد؛ فالاختيار يعتمد على خبرتك وأهدافك المهنية وطريقة التعلم والتقييم التي تناسبك.
ما هي شهادة SHRM؟
SHRM هي اختصار لـ Society for Human Resource Management، وهي جمعية مهنية متخصصة في إدارة الموارد البشرية، وتقدم شهادات تهدف إلى تقييم المعرفة والكفاءات والسلوكيات المطلوبة من ممارسي HR.
وتقدم SHRM مسارين رئيسيين:
- SHRM-CP – Certified Professional: تستهدف من يعملون في مهام الموارد البشرية التشغيلية، مثل تنفيذ السياسات ودعم العمليات اليومية والتعامل مع الموظفين وأصحاب المصلحة، كما يمكن أن يتقدم إليها الأشخاص الذين يسعون إلى بدء مسار مهني في HR.
- SHRM-SCP – Senior Certified Professional: تستهدف المتخصصين الذين يؤدون مهام موارد بشرية استراتيجية، مثل تطوير السياسات، وقيادة العمليات والمبادرات، وربط استراتيجية الموارد البشرية بأهداف المؤسسة.
لا تشترط SHRM-CP الحصول على درجة جامعية أو امتلاك خبرة سابقة في الموارد البشرية للتقدم إليها، وإن كانت المعرفة الأساسية بالمجال موصى بها.
أما SHRM-SCP فتتطلب سجلًا مهنيًا لا يقل عن ثلاث سنوات في مهام HR على المستوى الاستراتيجي، أو أن يكون المتقدم حاصلًا على SHRM-CP لمدة ثلاث سنوات على الأقل ويعمل في دور استراتيجي أو ينتقل إلى هذا المستوى. كما تشترط SHRM احتساب ما لا يقل عن 1,000 ساعة من العمل الاستراتيجي المؤهل في السنة التقويمية عند الاعتماد على الخبرة.
ما هي مؤهلات CIPD؟
CIPD هي اختصار لـ Chartered Institute of Personnel and Development، وهو معهد مهني متخصص في ممارسات إدارة الأفراد والتعلم والتطوير والتطوير التنظيمي.
على عكس SHRM، يقدم CIPD مؤهلات تعليمية متدرجة يدرسها المتعلم من خلال مراكز دراسة معتمدة، بينما تتولى CIPD وضع إطار المؤهلات ومعايير التقييم والإشراف على الجودة وإصدار المؤهل النهائي.
وتشمل المستويات الرئيسية:
- Foundation Certificate – Level 3: مناسب للمبتدئين أو من يعملون في أدوار مساندة ويريدون تأسيس معرفتهم في People Practice.
- Associate Diploma – Level 5: يناسب العاملين في HR أو التعلم والتطوير الذين يريدون تطوير مهاراتهم وتحمل مسؤوليات أكثر تعقيدًا.
- Advanced Diploma – Level 7: يستهدف المتخصصين الراغبين في تعميق معرفتهم الاستراتيجية والقيادية في إدارة الأفراد أو التعلم والتطوير.
يؤدي إكمال Level 3 إلى Foundation Membership، بينما يؤدي إكمال Associate Diploma أو Advanced Diploma إلى Associate Membership. ويمكن لحاملي Advanced Diploma التقدم لاحقًا إلى Chartered Member أو Chartered Fellow إذا استوفوا متطلبات الخبرة والتقييم الخاصة بالعضوية.
اقرأ أيضًا
ما الفرق بين SHRM وCIPD في الأهلية والتقييم والتكاليف؟
لا يكفي أن تقارن اسم الشهادة أو المستوى فقط، لأن كل مسار يتبع نظامًا مختلفًا من حيث متطلبات التقدم وطريقة الدراسة وإثبات الكفاءة والتكلفة.
1. الفرق في الأهلية ومتطلبات التقدم
تتيح SHRM-CP التقدم دون اشتراط درجة جامعية أو خبرة سابقة في HR، ولذلك فهي متاحة أيضًا لمن يسعون إلى دخول المجال. أما SHRM-SCP فتستهدف أصحاب الخبرة في المسؤوليات الاستراتيجية وتخضع لشروط خبرة محددة.
في CIPD، يعتمد المستوى المناسب على مرحلة المتعلم المهنية. Level 3 مصمم لبناء الأساس، وLevel 5 لتطوير المهارات المهنية والتشغيلية، بينما Level 7 يركز بدرجة أكبر على التفكير الاستراتيجي والقيادة.
| وجه المقارنة | SHRM | CIPD |
|---|---|---|
| طبيعة المؤهل | شهادات مهنية | مؤهلات تعليمية ومهنية متدرجة |
| المستويات الرئيسية | SHRM-CP وSHRM-SCP | Level 3 وLevel 5 وLevel 7 |
| الفئة المستهدفة | من الراغبين في دخول HR إلى أصحاب المسؤوليات الاستراتيجية | من المبتدئين إلى المتخصصين وأصحاب الخبرة المتقدمة |
| طريقة الحصول عليها | اجتياز اختبار الشهادة بعد استيفاء شروط الأهلية | دراسة وحدات وإكمال تقييمات وفق متطلبات المؤهل |
| النتيجة المهنية | SHRM-CP أو SHRM-SCP | مؤهل CIPD ودرجة عضوية مرتبطة بالمستوى |
2. الفرق في المحتوى وطريقة التقييم
يركز اختبار SHRM على المعرفة والكفاءات والسلوكيات المطلوبة لممارسة الموارد البشرية، ويستند إلى SHRM Body of Applied Skills and Knowledge أو SHRM BASK.
بعد استيفاء إجراءات التقديم، يؤدي المرشح الاختبار في مركز Prometric معتمد. وتتوفر اختبارات SHRM أيضًا باللغة العربية للمقيمين في عدد من الدول العربية، ومنها السعودية ومصر، وفق الشروط الحالية لـSHRM.
أما CIPD فيعتمد على دراسة وحدات تعليمية وتحقيق مخرجات تعلم محددة من خلال تقييمات وتكليفات. وتضع CIPD معايير التقييم، بينما تقوم مراكز الدراسة بتقديم البرنامج وتقييم الأعمال ثم تخضع النتائج لإجراءات المراجعة والتحقق لدى CIPD.
إذًا الفرق لا يتمثل في أن أحد المسارين نظري والآخر عملي بصورة مطلقة؛ بل في طريقة إثبات المعرفة والكفاءة: اختبار مهني موحد في SHRM، مقابل دراسة وتقييمات قائمة على وحدات في CIPD.
3. الفرق في التكاليف
تختلف التكلفة بحسب المسار الذي تختاره وما إذا كنت تحتاج إلى عضوية أو مواد تحضيرية أو مركز دراسة أو خدمات إضافية.
بالنسبة إلى اختبارات SHRM في 2026، تبلغ رسوم التقديم القياسية لكل من SHRM-CP وSHRM-SCP:
- 399 دولارًا: للأعضاء.
- 499 دولارًا: لغير الأعضاء.
أما رسوم Early Bird في 2026 فتبلغ 350 دولارًا للأعضاء و450 دولارًا لغير الأعضاء. وهذه رسوم الاختبار والتقديم وفق الجدول المنشور، ولا تشمل بالضرورة برامج الإعداد أو المواد التحضيرية الإضافية.
أما CIPD فلا يفرض سعر دراسة موحدًا؛ إذ يحدد كل Study Centre رسومه. وتذكر CIPD متوسطات إرشادية للدراسة في المملكة المتحدة:
| المؤهل | التكلفة التقديرية في المملكة المتحدة |
|---|---|
| Foundation Certificate – Level 3 | £1,300–£2,300 |
| Associate Diploma – Level 5 | £1,600–£3,600 |
| Advanced Diploma – Level 7 | £3,000–£7,000 |
هذه الأرقام نطاقات إرشادية وليست أسعارًا موحدة في جميع الدول، كما قد توجد رسوم عضوية أو خدمات أخرى. لذلك عند المقارنة لا تنظر إلى سعر التسجيل وحده، بل احسب التكلفة الكاملة للمسار.
كيف تختار المسار الأنسب للعمل في السعودية؟
إذا كنت تستهدف العمل في السعودية، فلا توجد إجابة واحدة تجعل SHRM أو CIPD الأفضل لجميع المتخصصين. القرار يعتمد على طبيعة الوظيفة التي تريد الوصول إليها، وخبرتك الحالية، وطريقة التعلم التي تناسبك، ومتطلبات صاحب العمل.
اختر SHRM إذا كان هدفك:
- إثبات كفاءتك في ممارسات الموارد البشرية من خلال شهادة مهنية تعتمد على الاختبار.
- البدء في المجال أو تطوير معرفتك التشغيلية من خلال SHRM-CP.
- الانتقال إلى مستوى استراتيجي إذا كنت تستوفي شروط SHRM-SCP.
- الاستعداد لاختبار يستند إلى إطار محدد للمعرفة والكفاءات المهنية.
اختر CIPD إذا كان هدفك:
- بناء المعرفة تدريجيًا من خلال مؤهل دراسي يتناسب مع مرحلتك المهنية.
- دراسة موضوعات HR أو L&D من خلال وحدات وتقييمات متتابعة.
- تطوير معرفتك بإدارة الأفراد أو التعلم والتطوير ضمن مسار مؤهل منظم.
- الاستفادة من مسار عضوية مهنية مرتبط بالمؤهل والخبرة.
ماذا عن متطلبات سوق العمل السعودي؟
قبل اتخاذ القرار، راجع الوظائف التي تستهدفها فعليًا في السعودية. ابحث في إعلانات HR Specialist وHR Business Partner وHR Manager وغيرها، ولاحظ هل يطلب صاحب العمل SHRM أو CIPD تحديدًا، أم يذكرهما ضمن المؤهلات المفضلة، أم يعطي أولوية أكبر للخبرة والمهارات والمعرفة المهنية.
ولا ينبغي افتراض أن الحصول على أي شهادة يضمن التوظيف أو الترقية. فالشهادة قد تدعم الملف المهني، لكن القرار يتأثر كذلك بالخبرة والمهارات وطبيعة الوظيفة ومعرفة الأنظمة ذات الصلة ومدى القدرة على تطبيق ما تعلمته.
أيهما أنسب لك حسب مرحلتك المهنية؟
| مرحلتك الحالية | ما الذي يمكنك التفكير فيه؟ |
|---|---|
| حديث التخرج أو الراغب في دخول HR | SHRM-CP أو CIPD Foundation بحسب طريقة التعلم والهدف والميزانية |
| لديك خبرة تشغيلية في الموارد البشرية | SHRM-CP أو CIPD Associate وفق احتياجات دورك المهني |
| تستهدف مسؤوليات استراتيجية وقيادية | SHRM-SCP إذا استوفيت شروطها، أو CIPD Advanced إذا كان مناسبًا لخبرتك |
| تعمل في التعلم والتطوير | استكشف مسارات CIPD في Organisational Learning and Development وقارنها بهدفك |
هذه المقارنة نقطة بداية وليست معادلة ثابتة، لأن مستويات SHRM وCIPD ليست مستويات متكافئة بصورة مباشرة.
أسئلة شائعة عن الفرق بين SHRM وCIPD
هل SHRM أفضل من CIPD؟
لا يمكن اعتبار SHRM أفضل من CIPD في جميع الحالات. تقدم SHRM شهادات مهنية تعتمد بصورة أساسية على الاختبار، بينما تقدم CIPD مؤهلات متدرجة تعتمد على الدراسة والتقييم وترتبط بعضويات مهنية. الأفضل هو المسار الأقرب إلى خبرتك وأهدافك وطريقة تعلمك ومتطلبات الوظيفة التي تستهدفها.
هل CIPD شهادة أم مؤهل؟
من الأدق وصفها بأنها مجموعة من مؤهلات CIPD، مثل Foundation Certificate وAssociate Diploma وAdvanced Diploma. وبعد إكمال المؤهل بنجاح تصدر CIPD شهادة المؤهل ويرتبط المستوى بمسار عضوية مهنية محدد.
ما الأنسب للمبتدئ في الموارد البشرية؟
يمكن للمبتدئ التفكير في SHRM-CP لأنها لا تشترط درجة جامعية أو خبرة سابقة في HR للتقدم إليها، كما يمكن استكشاف CIPD Level 3 Foundation Certificate المصمم للمبتدئين. الاختيار يعتمد على ما إذا كنت تفضل الاستعداد لاختبار مهني أو الدراسة من خلال وحدات وتقييمات، إلى جانب التكلفة والهدف الوظيفي.
هل يمكن الجمع بين SHRM وCIPD؟
نعم، يمكن الحصول على مؤهلات من المسارين إذا كان ذلك يخدم هدفًا مهنيًا واضحًا، لكنه ليس شرطًا للنجاح في الموارد البشرية. الأفضل تحديد الفجوة التي تريد تطويرها أولًا، ثم اختيار المسار الذي يعالجها بدل جمع مؤهلات متشابهة دون حاجة واضحة.
هل تساعد SHRM أو CIPD في الحصول على وظيفة بالسعودية؟
يمكن لأي منهما دعم ملفك المهني، لكن لا توجد ضمانات بالتوظيف لمجرد الحصول على شهادة أو مؤهل. راجع إعلانات الوظائف التي تستهدفها وقارن الشهادات المطلوبة أو المفضلة مع خبرتك ومهاراتك ومعرفتك بأنظمة وممارسات الموارد البشرية ذات الصلة.
ابدأ بتحديد مسارك في الموارد البشرية
اختيارك بين SHRM وCIPD ليس مجرد مقارنة بين اسمين، بل قرار يرتبط بالمرحلة التي وصلت إليها في مسارك المهني، والمعرفة والكفاءات التي تحتاج إلى تطويرها، وطبيعة المسؤوليات التي تريد توليها مستقبلًا.
إذا كنت لا تزال تبني أساسك في المجال، فقد يكون من المفيد أولًا فهم تخصصات الموارد البشرية وطبيعة الوظائف المختلفة قبل الاستثمار في شهادة مهنية متقدمة. وإذا كنت تعمل بالفعل في HR، فحدد المهارات أو الكفاءات التي تحتاج إلى تطويرها ثم قارن المسارات بناءً على ذلك.
ويمكن أيضًا البدء ببرنامج تدريبي أوسع في إدارة الموارد البشرية إذا كان هدفك تأسيس معرفتك بالتوظيف وإدارة الأداء والتدريب والتطوير وعلاقات الموظفين قبل التخصص في شهادة مهنية بعينها.
ابدأ الآن
استكشف محتوى دبلوم إدارة الموارد البشرية من IGTS، وقارن موضوعاته بمستواك الحالي والمهارات التي تريد تطويرها قبل اختيار خطوتك المهنية التالية.
دبلوم إدارة الموارد البشرية تواصل معنا عبر واتسابتاريخ اخر تحديث: 2026-10-25 11:08:53