دورة مهارات القيادة تطوير المهارات القيادية والذكاء العاطفي - Leadership

USD 127
USD 64

مدة البرنامج
03:5:38 ساعة

امكانية وصول
مدى الحياة

لغة البرنامج
اللغة العربية

المادة العلمية
(1)

مستوى البرنامج
( عام - متخصص )

4251

مدة البرنامج
03:5:38 ساعة

امكانية وصول
مدى الحياة

لغة البرنامج
اللغة العربية

المادة العلمية
(1)

مستوى البرنامج
( عام - متخصص )

USD 127
USD 64

شارك على:

معلومات المُحاضر

د. ايمن مكاوى

Free Lancer Trainer

Academic and professional degrees:

Master of paediatrics ,Diploma of internal medicine ,Diploma of sales & marketing ,Diploma of Healthcare management & marketing ,Diploma of Human resource management ,IBCT certificate of professional trainer

الفئات

دورة مهارات القيادة القيادة التشاركية leadership

أهداف دورة مهارات القيادة تطوير المهارات القيادية والذكاء العاطفي - Leadership

الإدارة والقيادة هي أساس نجاح أي مشروع. تعتمد الفعالية القيادية على مجموعة من السمات الشخصية للقائد، بما في ذلك الذكاء العاطفي الذي يمكن القائد من فهم مشاعر الفريق والتفاعل معها بشكل إيجابي.

تبدأ الرحلة القيادية بمقدمة في التحفيز ومصادر القوة، حيث يتعرف القائد على كيفية استغلال الحوافز لتحفيز فريقه. يلعب هرم الحاجات البشرية دورًا مهمًا في فهم احتياجات الأفراد وتوفير بيئة عمل تلبي تلك الاحتياجات، مما يساهم في زيادة الإنتاجية والرضا الوظيفي.

أحد أهم أساليب التحفيز هو التحفيز عبر تصميم وظائف محفزة، حيث يتم تخصيص المهام بشكل يشجع العاملين على الإبداع والابتكار. يساهم التخصص في العمل في تحسين جودة الأداء وتطوير المهارات الفردية.

دور القائد في حل النزاعات

يعتبر دور القائد في حل النزاعات محوريًا للحفاظ على بيئة عمل صحية ومنتجة. من خلال التواصل القيادي الفعال، يستطيع القائد معالجة المشكلات بفعالية وضمان تواصل مفتوح وواضح بين جميع أعضاء الفريق.

قيادة التغيير

قيادة التغيير تتطلب فهم الثقافة الاجتماعية والتغيير، حيث يجب على القائد أن يكون قادرًا على تكييف استراتيجياته بما يتناسب مع القيم والتقاليد الثقافية للفريق. تأتي القيادة التحويلية والقيادة الصادقة كأهم أنواع القيادة التي تساهم في تحقيق التغيير المستدام، حيث يركز القائد التحويلي على إلهام الفريق وتطويره، بينما تركز القيادة الصادقة على النزاهة والشفافية.

باختصار، نجاح القيادة في أي مشروع يعتمد على مزيج من الذكاء العاطفي، مهارات التحفيز، القدرة على حل النزاعات، والتواصل الفعال، مما يخلق بيئة عمل محفزة ومنتجة.