التكنولوجيا المتطورة للموارد البشرية - HR Tech

تطور مجال إدارة الموارد البشرية كثيرًا في الآونة الأخيرة ليصبح من أهم العناصر الأساسية في الشركة ويعمل على تحقيق الأهداف المرجوة لها، وهذا التخصص يشتمل على الكثير من الابتكارات الحديثة مثل التكنولوجيا المتطورة للموارد البشرية HR Tech والتي تساهم في دعم المؤسسة بالتكامل التكنولوجي مما يؤدي إلى تطور الأداء وتيسير العمل للموظفين، كما يركز العاملين في مجال التنمية على تطوير المهارات والاستراتيجيات الفعالة للعمال والموظفين والعمل على جذب العمال ذوي المهارة والمواهب، وذلك لأن الموارد البشرية تلعب دور رئيسي في بناء ثقافة المؤسسة.

أهداف الموارد البشرية

اختلفت أهداف الموارد البشرية مع مرور الوقت وتعمل على تحقيق أهداف الشركة ومن الأهداف التي تسعي الموارد البشرية إلى تحقيقها ما يلي:

• جذب وتوظيف المواهب: تعمل على جذب الكفاءات وأفضل الأشخاص من أجل تحقيق نجاح المؤسسة.
• تدريب وتطوير الموظفين: تطوير مهارات وقدرات الموظفين ودعم مواهبهم يساهم بشكل كبير في تحقيق أفضل أداء لديهم بالإضافة إلى تحقيق أهداف الشركة.
• بناء ثقافة تنظيمية: الثقافة التنظيمية هي عبارة عن دعم سلوكيات وقيم تعمل على توضيح مبادئ ورؤية الشركة.
• تعزيز رفاهية الموظف: إذا رأى الموظفين أنه يحصل على كافة حقوقه وأن له دور ومكانة في الشركة فإن هذا يعمل على قيامه بأداء مهامه على أكمل وجه وذلك للشعور بالثقة ناحية المؤسسة.
• إدارة العلاقات العمالية: العمل على بناء علاقات طيبة مع الموظفين وحل المشكلات التي تواجههم.
• تحقيق أهداف الأعمال: توجيه الاستراتيجيات حول تحقيق الأهداف المرجوة للمؤسسة.
• إدارة التغيير: تعمل الموارد البشرية على التأكد من فاعلية إدارة التغيير داخل الشركة.
• التخطيط للاحتياجات الوظيفية: تطوير استراتيجيات الشركة لتضمن احتياجات الموظفين والموارد البشرية في المستقبل.
• دعم التنوع والشمول: تحقيق بيئة شمولية ومتنوعة عادلة.

كيف يمكن تنمية الموارد البشرية

يمكن تنمية الموارد البشرية (HR) في الشركات والمؤسسات الصغيرة والكبيرة من خلال اتباع عدة نصائح هامة تتمثل فيما يلي:

• تحديد احتياجات التدريب: عليك معرفة أن احتياجات التدريب لا تقل قيمة عن التدريب ذاته وذلك لأنها تعزز مهارات الموظفين وتساهم في تطويرهم.
• تقوية التواصل الداخلي: عمل جلسات تواصل دورية بين الإدارة والموظفين تساهم في تحسين أداء الموظفين.
• فرص التطوير الوظيفي: ويتم ذلك من خلال وضع خطط واستراتيجيات واضحة تساهم في تطوير المسار المهني للعمال وتزيد من فرص الترقيات.
• التأقلم مع تغيرات السوق: متابعة ومواكبة التطورات الدورية التي تحدث في الأسواق المحلية والعالمية تؤدي إلى تطور العمال أيضًا.
• دعم العمل الجماعي: بيئة العمل التعاونية تشجع على العمل الجماعي من أجل تحقيق الأهداف الخاصة بالمؤسسة.
• وضع برامج الإشراف والتوجيه: يجب على موظف إدارة الموارد البشرية الاتش ار العمل على توجيه الموظفين وتقديم الدعم  لهم بصفة مستمرة والإشراف على أعمالهم وذلك من أجل فهم أهداف الشركة ونجاحها.
• توفير برامج صحية ورفاهية: وذلك من أجل تعزيز ودعم صحة ورفاهية وسعادة الموظفين.
• تطوير ثقافة الابتكار: يجب عليك كموظف موارد بشرية العمل على تشجيع العمال والموظفين ممن لديهم أفكار إبداعية وجديدة لتحسين أداء الشركة.
• تقديم برامج المكافآت والتحفيز: حيث أن التحفيز والمكافآت وزيادة الرواتب يعمل على تعزيز الموظفين ومنه سوف يؤدون أعمالهم بكل مهارة وثقة وسوف تجد تميز في أدائهم.
• توازن الحياة الشخصية والعمل: عليك الفصل بين حياتك الشخصية داخل بيئة العمل وذلك من أجل تحقيق التوازن الحقيقي بين الحياة العملية والشخصية.

مؤسس الموارد البشرية

أول من وضع مصطلح الموارد البشرية الكاتب والمؤلف جون كومونز، ويعتبر أول من ذكر هذا المصطلح بشكل واضح في كتابه " توزيع الثروة" الذي نشر عام 1893م،، وعلى الرغم من قدم هذا المصطلح إلا أنه لم يتطور إلا في نهاية القرن العشرين.

وقد لقب جورج إلتون مايو بـ"أبو الموارد البشرية"، وهو استرالي الجنسية له الكثير من الأبحاث في علم النفس حول السلوك البشري وأهم العوامل المؤثرة على الموظفين، وقد ساهم التون بشكل كبير في حدوث تغيير ثوري حول فهم المؤسسات لأداء الموظفين والنظر إليهم بمنظور إنساني، لأن الرؤية القديمة للموظفين كانت تراهم مجرد آلات.

وظائف إدارة الموارد البشرية

• مساعد الموارد البشرية.
• أخصائي التوظيف.
• أخصائي عام بالموارد البشرية.
• مُنسق الموارد البشرية.
• مدير التوظيف.
• مدير الموارد البشرية.
• أخصائي الموارد البشرية
• مسئول التوظيف.
• مستقبل إدارة الموارد البشرية.
• أخصائي علاقات العمل.
• مدير علاقات الموظفين.

اقرأ ايضاً: هل يجب أن تصبح مديراً للموارد البشرية

اقرأ ايضاً: دبلومة ادارة الموارد البشرية المتكاملة