أنواع أدوار الموارد البشرية

أثبتت الموارد البشرية دورها البارز في الارتقاء بمستوى الشركات والمؤسسات القاىمة على مجموعة من الموظفين والعملاء وهدفها الأساسي تطوير ادائهم وجعلهم يقدمون أفضل مالديهم، فضلا عن أن هذه الموارد تستثمر كافة جهود الشركة أو المؤسسة في جذب القوى العاملة  التي تمتلك مؤهلات مناسبة لاحتياجات الشركة والحفاظ عليها، وفي السطور الآتية سوف نقدم لكم بعض التفاصيل الخاصة بالموارد البشرية.

 الموارد البشرية

الموارد البشرية توجه كافة اهتماماتها بفئة الموظفين الذين هم اساس الشركة، حيث أنها تعمل على إدارة كافة المهام والإجراءات التي لها علاقة بالموظفين، فإنها تتولى مهمة توظيف الموظفين الذين يمتلكون مهارات معينة وخبرات محددة يمكن للشركة أن تستفيد منهم، بالإضافة إلى أنها تتابع عملية كشوف الرواتب وتحديد ساعات العمل وتحديد الرواتب والأجور وفق هذه الساعات، مع إجراء عملية استقطاع جزء من هذه الرواتب كضرائب وتراقب محلي، ومن إيداع الرواتب في الحساب البنكي المتعلق بالموظفين، والمزيد من المهام.

أنواع أدوار الموارد البشرية

تتعدد وتتنوع أنواع الموارد البشرية وتنقسم إلى:-

المسؤول العام للموارد البشرية

العمليات اليومية التي تتم داخل الشركة أو المكتب أو المسؤل العام للموارد البشرية بإدارة هذه العمليات وتتراوح المهام الملقاة على عاتقه بين إدارة الأداء وتوجيه الموظفين.

مشرف الموارد البشرية

إدارة العلاقات الخاصة بالموظفين من مهام مشرف الموارد البشرية، حيث أنه يعالج كافة المنازعات والمشاكل التي تتم بين الموظفين، بالإضافة إلى إجراء كافة التحقيقات، فضلا عن أنه يقوم بالاشراف على مساعدي وموظف الإداريين ومحللي الموارد البشرية، فضلا عن مشرق الموارد البشرية تقييم الأداء الخاص بالموظفين وهذا يندرج تحت بند تحسين الشركة ومعاينتها ومراقبة الأداء الخاص بالموظفين.

مديرو الموارد البشرية والمسؤول التنفيذي للموارد البشرية

أن مدير الموارد البشرية يوفر الدعم الكامل لمشرفي الموارد البشرية، حيث أن الدعم يتم في بعض المسائل الحساسة والتي تتمثل في ارتكاب بعض المخالفات أو في حال انهاء خدمة الموظف أو عند التحقيق في الادعاءات المركبة في حق الموظفين  وبعضهم البعض، كما أنه يقدم تقرير شامل إلى الموظفين لتنفيذ كامل التغييرات المتعلقة بالمواردالبشرية الخاصة بالشركة.

مسئول التوظيف بالموارد البشرية

مسئول التوظيف بالموارد البشرية يقوم بإنشاء كافة الخطط الخاصة بالتوظيف للشركة، وتتمثل هذه المهمة في إيجاد مواهب جديدة وذلك عن طريق البحث في جهات الاتصال المهنية وفي المؤسسات الخاصة بالمجال وعن طريقة وسائل التواصل الاجتماعي، حيث أن مهمتهم تتضمن الالتزام باستراتيجية معينة أثناء عملية التوظيف، ومسئول التوظيف يهتم بشكل أساسي على المؤهلات والخبرات العملية والعلمية والمهنية التي يمتلكها الموظفين لكي يشغل المنصب المتاح، ويتمكن من إنجاز المهام الموجودة في هذا المنصب والارتقاء بمستوى وأداء وكفاءة العمل.

مدير كشوف الرواتب

مدير كشوف الرواتب يشرفون على الرواتب الخاصة بالمؤسسة، بالإضافة إلى معالجة كافة الكشوف الخاصة بالرواتب بشكل دقيق وذلك بما يتناسب مع اللوائح الحكومية، بالإضافة إلى أن مديرو هذه الكشوف يقوم بمراجعة كافة الاستقطاعات الضريبية وأيضا الحجوزات التي تتم على الرواتب، فضلا عن دراسة كل ما يتعلق بباقي الإجراءات الخاصة بالأجور، وهذا يساهم في جعل الجميع تمتثل لكافة القوانين الفيدرالية والمحلية وبكل ما يخص الأجور.

مسؤول المزايا

هؤلاء المتخصصون يقومون بالإشراف على كافة البرامج الخاصة بالتأمين على الحياة وبصحة الموظفين، بالإضافة إلى توصيل بعض البلاغات إلى قيادة الشركة بشأن اي تغييرات تخص قوانين الولايات أو القوانين الفيدرالية التي تؤثر بأي شكل من الأشكال على هذه المزايا، فضلا عن أن مسؤول المزايا يقدم المشورة لجميع العاملين المعينين بشكل جديد وتوضيح لهم مزايا الشركة.

مديرو اكتساب المواهب

تتمثل مهمة ودور مدير اكتساب المواهب في الوصول إلى مديرين وقادة تنفيذيين للشركة يتمتعون بمهارات معينة ومحددة، حيث أن دور هؤلاء المديرون يختلف عن دور مدير التوظيف الذي يكون شغله الشاغل هو ملء المناصب المتاحة بكفاءة وبسرعة دون التركيز على العثور على أشخاص محددة المهارات والخبرات المطلوبة.

مدير السلامة

من مهام مدير السلامة إتاحة بيئة عمل آمنة لجميع الموظفين يمكنهم من خلالها التدريب الدائم والمستمر للتعرف على كافة المخاطر التي يمكن أن تقابلهم في العمل، وكيفية التصدي لها وجعل الشركة وجميع العاملين بها يمتثلون للقوانين الفيدرالية أو الحكومية الآي تعزز من أمن وسلامة العاملين داخل مكان العمل.

شاهد: دبلوم ادارة الموارد البشرية