Share on:

IGTS

Since the launch of IGTS in 2015, the main objective has been to support training and qualification in the health sector in its various categories. The group has thus sought to provide scientific and practical expertise from the largest medical experts in the Arab world, who we were honored to be part of the IGTS family. As a result of the success achieved by the group, we have focused on expanding in areas no less important than the health sector. Among these are business management - education and guidance - mental health - human resources - and others, more that are commensurate with the needs of human cadres and with the quality of learning that is a major start for every aspiration to receive science and self-development. The most important element of the IGTS strategy was the contracting of a group of experts, all of the members of teaching bodies in the largest Arab universities in all specialties, who believed in the science they provided and sought to research and develop it, in order to transfer the greatest amount of it to the student and make it most useful, through a flexible distance-learning method and in direct contact with the lecturer.

ادارة المستشفيات وأهمية تدريب الموارد البشرية لرفع الكفاءة

ادارة المستشفيات

ان مصطلح ادارة المستشفيات هو يشير الى منصب وظيفى ويقوم هذا المنصب على مراقبة المستشفيات والتنسيق والتخطيط وعادة ما يقوم مدير المستشفى بهذه الاعمال المتعلقة بكل ما يهتم بأدارة المستشفى وهذا بالابتداء بمعرفة المزانيات الخاصة بالمستشفى وايضا جدول عمل المواظفين وايضا تتطلب هذه الوظيفة الى تشغيل المرافق بمنتهى الكفاءة الطبية وايضا تحرص واظيفة ادارة المستشفيات على اتباع القوانين المنصوص عليها فى لوائح الرعاية الصحية وايضا مع ضرورة الاهتمام لتوفير خدمات طبية سليمة للمجتمع لان بها عدد كبير من الاقسام والتخصصات الكبيرة الادارية وايضا الطبية وهى تتعلق بالصحة العامة لكل المستفيدين من خدمات المستشفى سواء كانت طبية او ادارية"".

اهمية التدريب بالنسبة لادارة المستشفيات

التدريب هو عملية ادارية تهدف الى رفع كفاءة ومهارات العاملين فى الاعمال المناطة بهم للوصول الى اداء احسن وانتاجية افضل وهو عملية مستمرة لا تتوقف مدى الحياة"".

اهداف التدريب

1- تزويد العاملين بالمعرفة والمهارات الادارية المطلوبة التى يحتاجون اليها لرفع كفاءتهم ومهاراتهم العلمية. 2- رفع كفاءة اداء العاملين من اجل اتقان الاعمال المسندة اليهم ورفع انتاجيتهم العملية. 3- تقليل الصعوبات والمشاكل الادارية والفنية التى تعيق تقدم سير العمل.

مهام ادارة المستشفيات لادارة التدريب

تضع ادارة المستشفيات الخطط وتنسيق الاعمال وتضع البرامج المناسبة لحاجات العمل وحسب تخصصات الافراد ومن مهامها: 1- ادارة وتنسيق انشطة التدريب ووضع الاهداف والسياسات والاجراءات التى تحدد موضوع التدريب والمتدربين ومتطلباته المادية والبشرية وتحديد الزمان والمكان لانعقاد التدريب. 2-التاكد من مطابقة برامج التدريب لمعايير الجودة الشاملة وتقييم الدورات لمعرفة تحقيق الاهداف من التدريب. 3- تقييم المتدربين قبل الدورة وبعدها لمعرفة مدى تحقق الفائدة من الدورة والاحتفاظ بسجلات المتدربين للرجوه اليها. شاهد ايضا: ادارة المستشفيات ونموذج لمدير مستشفى فاعل"

Created at: 2020-09-23 19:39:09
Updated at: 2024-12-23 01:16:19