مجال الموارد البشرية هو أحد أهم المجالات الوظيفية المطلوبة داخل الشركات والمؤسسات ولا يمكن الغني عنه، حيث أن يجب أن يكون في كل مؤسسة ما يقارب

2.4% موظف موارد بشرية لكل 100 موظف، ويعمل موظفي الموارد البشرية على عمل مقابلات العمل لتوظيف العمال الجدد، ومهمته أيضًا تلبية متطلبات الشركة التنظيمية، ويشرف موظف الاتش ار على كل ما يتعلق بالموظفين داخل الشركة.

ما الذي يفعله قسم الموارد البشرية

يهتم قسم الموارد البشرية بأهم من في الشركة وهم الموظفين والأيدى العاملة بها وتعمل على تلبية احتياجاتهم ومن أهم مهام موظف الموارد البشرية ما يلي:

نظام إدارة رأس المال البشري (HCM)

إدارة رأس المال البشري يعمل على ربط كافة عمليات الموارد البشرية ويعتبر تقنية متكاملة، حيث أنه يربط بين مهام الموظفين منذ بداية التوظيف وحى الوصول لمرحلة التقاعد ويعرف بأسم HCM، ومن أهم مكونات هذا النظام ما يلي:

أدوار موظفي الموارد البشرية

وتنقسم إدارة موظفي الموارد البشرية فيما يلي:

مساعد الموارد البشرية: ويعمل في هذا المنصب الموظفين المبتدئين ويقوم بالرد على المكالمات الهاتفية ووضع المواعيد وتنظيم الاجتماعات.

المساعد الإداري: ومهتمه تقديم الدعم للمدير ويعمل على تنظيم أوقات المدير ويكلف أيضًا بإعداد المراسلات للمدير، ويعمل على جمع طلبات الوظائف وإخبار الأفراد إذا تم قبولهم في الوظيفة من عدمه.

موظف الموارد البشرية: يساعد الموظفين الجدد في معرفة بروتوكولات وقوانين الشركة، كما أنه يوفر خدمة القوي العاملة للشركة.

مسؤول الموارد البشرية: يعمل على إدارة قواعد البيانات الخاصة بالشركة وهى عبارة عن نظم معلومات الموارد البشرية، كما أنه يعمل على تحديث قواعد البيانات وتتبع عطلات الموظفين، كما يعمل على توزيع عقود عمل الموظفين الجدد.

محلل الموارد البشرية: ومهمتهم هي تعيين الموظفين الجدد واطلاعهم على مهامهم الوظيفية داخل المؤسسة، واطلاعهم أيضًا على اللوائح والقوانين الخاصة بالشركة، يقومون أيضًا بفحص طلبات التقديم للوظائف.

متخصص الموارد البشرية: ومهتمه تكون العمل في إدارة المزايا أو الامتثال لمعايير السلامة، كما يعمل في تخطيط المساحات والتخطيط التنظيمي.

المسؤول العام للموارد البشرية: يعمل في إدارة العمليات اليومية للشركة، كما أنه يعمل على إدارة سياسات الموارد البشرية، ويعمل على إدارة الأداء وتوجيه الموظفين.

مشرف الموارد البشرية: يعمل على إدارة العلاقات العامة بين الموظفين ويعالج المشكلات ويحل النزاعات وأيضًا يقوم بإجراء التحقيقات ويشرف على محللي الموارد البشرية، كما أنه يهتم بتقييم الأداء الخاص بالموظفين وإخطارهم بالملايين الخاصة بالشركة.

المهارات التي يجب أن تتوفر في موظف الموارد البشرية

لكي تتمكن من العمل في مجال الموارد البشرية HR ومنها ما يلي:

اقرأ ايضاً: ادارة الموارد البشرية الحديثة

اقرأ ايضاً: أهمية ادارة الأعمال في نجاح الشركات

"> المقصود بالموارد البشرية (HR)-International Group For Training Services
الموارد البشرية > المقصود بالموارد البشرية (HR)
IGTS
Since the launch of IGTS in 2015, the main objective has been to support training and qualification in the health sector in its various categories. The group has thus sought to provide scientific and practical expertise from the largest medical experts in the Arab world, who we were honored to be part of the IGTS family. As a result of the success achieved by the group, we have focused on expanding in areas no less important than the health sector. Among these are business management - education and guidance - mental health - human resources - and others, more that are commensurate with the needs of human cadres and with the quality of learning that is a major start for every aspiration to receive science and self-development. The most important element of the IGTS strategy was the contracting of a group of experts, all of the members of teaching bodies in the largest Arab universities in all specialties, who believed in the science they provided and sought to research and develop it, in order to transfer the greatest amount of it to the student and make it most useful, through a flexible distance-learning method and in direct contact with the lecturer.

Tags

ما هي الموارد البشرية (HR) ومهمتها
Created at: 2024-02-15 11:31:01
Updated at: 2025-10-25 04:20:13