مدير الموارد البشرية مسؤولية تخطيط وتنسيق الوظائف الإدارية داخل المستشفيات والتي تؤثر بشكل كبير على الموظفين، إذا كنت تشغل هذا المنصب، فسيكون عليك إختيار وتعيين موظفين جدد للمشفى وإجراء المقابلات اللازمة لتوظيفهم، بالإضافة إلى تنظيم التدريبات التي تساعد على تحسين مهارات الموظفين وتعزيز معرفتهم بأفضل الممارسات والبرامج والتقنيات الحديثة، وفي هذا الدور يعمل مسؤول الموارد البشرية كوصلة بين ادارة المستشفيات وجميع الموظفين.

مهام مدير الموارد البشرية بالمستشفى

يشمل دور مسؤول الموارد البشرية العديد من المهام، مثل تسهيل العلاقات بين الموظفين، وضمان فهمهم لتعويضاتهم، وتعيين موظفين جدد، وإدارة المشاريع والأداء الخاص بالمشفى وتقديم خدمات العملاء، وتعزيز العمل الجماعي والتعاون، وتنظيم الجدولة، ولتحقيق هذه المهام بنجاح، يجب على مسؤول الموارد البشرية أن يكون ملمًا ببرنامج معلومات الموارد البشرية، حيث يمكن أن يخفف هذا البرنامج من عبء العمل بشكل كبير.

الفرق بين مدير الموارد البشرية بالمستشفى والمدير

يتم تصنيف مسؤول الموارد البشرية في المستشفى عادةً بمرتبة أدنى من مدير الموارد البشرية في مخطط إداري تابع إلى ادارة المستشفيات، حيث تتركز مسؤوليات هذا الدور بشكل أساسي على إكمال المهام الإستراتيجية والإدارية، ويتضمن هذا الدور إدارة المزايا والتعويضات، وتوظيف المواهب الجديدة في المنظمة، والامتثال للوائح المؤسسة وإجراء مقابلات العمل ومعالجة كشوف المرتبات، والرد على أسئلة الموظفين، وإدارة خطط المزايا، بجانب ذلك يتعامل مدير الموارد البشرية مع القضايا التأديبية في حالة استخدام الموظفين لمناصبهم بشكل غير لائق، كما يقومون بمقارنة بائعي المزايا وحزم التأمين، ويجرون تقييمات أداء الموظفين داخل المشفى بالإضافة إلى مراجعة أنظمة المعلومات المختلفة والتأكد من تشغيلها بشكل فعال وفقًا لاحتياجات المستشفى.

 

اقرأ ايضاً: مفهوم إدارة المستشفيات

"> مهام إدارة الموارد البشرية في المستشفيات-International Group For Training Services
Since the launch of IGTS in 2015, the main objective has been to support training and qualification in the health sector in its various categories. The group has thus sought to provide scientific and practical expertise from the largest medical experts in the Arab world, who we were honored to be part of the IGTS family. As a result of the success achieved by the group, we have focused on expanding in areas no less important than the health sector. Among these are business management - education and guidance - mental health - human resources - and others, more that are commensurate with the needs of human cadres and with the quality of learning that is a major start for every aspiration to receive science and self-development. The most important element of the IGTS strategy was the contracting of a group of experts, all of the members of teaching bodies in the largest Arab universities in all specialties, who believed in the science they provided and sought to research and develop it, in order to transfer the greatest amount of it to the student and make it most useful, through a flexible distance-learning method and in direct contact with the lecturer.
مهام ادارة الموارد البشرية
Created at: 2023-07-04 12:16:10
Updated at: 2025-10-17 21:37:56