اختبار الإنياجرام الأنماط التسعة وتحليل الشخصية

يبحث كثير من الأشخاص عن اختبار الإنياجرام رغبة في فهم شخصياتهم بصورة أعمق، وليس فقط لمعرفة وصف سريع لشخصيتهم. ويعتمد نموذج الإنياجرام على تسعة أنماط رئيسية، لكل نمط دوافع واهتمامات ومخاوف وطرق مختلفة في التعامل مع المواقف والعلاقات.

كما أصبح الإنياجرام حاضرًا في محتوى تطوير الذات وورش العمل وبعض تطبيقات التدريب داخل بيئات العمل، خصوصًا لدى المهتمين بفهم أنماط التواصل والسلوك.

لكن من المهم التعامل معه بصورة متوازنة. فالإنياجرام نموذج لتصنيف الشخصية، وليس أداة تشخيص نفسي. كما أن الأدلة العلمية حول دقته وموثوقيته ما زالت متفاوتة. فقد وجدت مراجعة منهجية شملت 104 عينات بحثية أدلة مختلطة على موثوقية وصلاحية النموذج، مع وجود نتائج داعمة لبعض جوانبه وأخرى تثير تساؤلات حول بعض افتراضاته الأساسية.

لذلك، سواء كنت تريد فهم نفسك أو تبحث عن اختبار شخصية لاستخدامه في سياق الموارد البشرية، فمن الأفضل معرفة ما يقيسه الإنياجرام فعلًا، وما الذي يمكن الاستفادة منه، وما حدوده.

ما هو اختبار الإنياجرام؟

اختبار الإنياجرام هو أداة تستخدم أسئلة أو عبارات لمساعدة الشخص على تحديد النمط الذي يبدو أقرب إلى دوافعه وطرق تفكيره وسلوكه. ويقسم نموذج الإنياجرام الشخصية إلى تسعة أنماط رئيسية، مع وجود تداخلات وخصائص إضافية داخل النموذج مثل الأجنحة أو ما يعرف بـ Wings. ولا يوجد حتى الآن إجماع علمي قوي يثبت أن هذه الأنماط التسعة تمثل بنية ثابتة للشخصية بالمعنى الذي يفترضه النموذج.

يمكن النظر إلى الاختبار كوسيلة للتأمل وفهم بعض الأنماط الشخصية، لكن لا ينبغي استخدام نتيجته وحدها للحكم على شخصية الإنسان أو قدراته أو صحته النفسية.

لماذا يهتم الناس بالإنياجرام؟

السبب الأساسي هو أن الإنياجرام لا يركز فقط على السلوك الظاهر.

قد يتصرف شخصان بالطريقة نفسها، لكن دوافعهما مختلفة تمامًا.

شخص قد يتجنب الخلاف لأنه يريد الحفاظ على علاقاته، بينما يتجنبه شخص آخر لأنه يخشى فقدان السيطرة أو التعرض للرفض. ومن هنا يحاول نموذج الإنياجرام النظر إلى ما وراء السلوك المباشر، والتركيز على الدوافع والمخاوف والرغبات التي قد تؤثر في طريقة تصرف الشخص.

وهذا أحد أسباب انتشاره في مجالات تطوير الذات والتدريب.

لكن يجب الفصل بين فائدته كأداة للتأمل الشخصي وبين اعتباره اختبارًا نفسيًا مثبتًا بصورة قاطعة. فالمراجعة العلمية المتخصصة للإنياجرام وجدت أن بعض الدراسات دعمت علاقات متوقعة بين أنماطه وبعض سمات الشخصية، بينما وجدت دراسات أخرى أن البنية الفعلية لا تتطابق دائمًا مع افتراض وجود تسعة عوامل منفصلة.

ما هي أنماط الشخصية التسعة في الإنياجرام؟

يقسم نموذج الإنياجرام الشخصية إلى تسعة أنماط، ويُشار إلى كل نمط عادة برقم من واحد إلى تسعة.

المهم هنا أن الرقم لا يعني ترتيبًا من الأفضل إلى الأسوأ. لا يوجد نمط "أفضل" أو "أسوأ" في النموذج. كل نمط له نقاط قوة محتملة، وفي المقابل قد تظهر لديه أنماط سلوكية غير مفيدة عندما يتعرض للضغط أو يتعامل مع مواقف معينة.

النمط الأول

يرتبط النمط الأول عادة بالرغبة في الصواب والتحسين والالتزام بالمعايير.

يميل الشخص الذي يجد نفسه في هذا النمط إلى ملاحظة الأخطاء والتفاصيل التي تحتاج إلى تحسين، وقد يكون لديه حس قوي بالمسؤولية والالتزام.

من نقاط القوة المحتملة لديه الدقة والضمير المهني والحرص على جودة العمل.

وفق أوصاف نموذج الإنياجرام، قد يرتبط التركيز المفرط على الأخطاء أو عدم الكمال بزيادة نقد الذات أو نقد الآخرين، خاصة عندما لا تسير الأمور وفق المعايير التي يراها الشخص مهمة.

النمط الثاني

يركز النمط الثاني على العلاقات ومساعدة الآخرين والشعور بالحاجة إلى أن يكون مفيدًا لمن حوله.

قد يجد هذا الشخص قيمة كبيرة في تقديم الدعم والاهتمام، ويكون حساسًا لاحتياجات الآخرين.

وفي بيئة العمل، قد يظهر ذلك في التعاون ومساندة الزملاء وبناء العلاقات.

لكن الاعتماد الزائد على تقدير الآخرين قد يجعل الشخص يجد صعوبة في وضع الحدود أو التعبير عن احتياجاته الخاصة.

النمط الثالث

يرتبط النمط الثالث بالإنجاز والنجاح وتحقيق الأهداف.

يميل الشخص في هذا النمط إلى الاهتمام بالنتائج والصورة المهنية والتقدم، وقد يكون لديه دافع قوي للتطور وإثبات الكفاءة.

هذه الصفات قد تكون مفيدة في البيئات التي تتطلب وضوحًا في الأهداف وسرعة في الإنجاز.

لكن التركيز المفرط على النجاح قد يجعل الشخص يربط قيمته الشخصية بما يحققه، أو يهمل احتياجاته عندما يشعر أن عليه الاستمرار في الأداء.

النمط الرابع

يركز النمط الرابع على الهوية والتجربة الداخلية والأصالة.

قد يهتم الشخص في هذا النمط بفهم مشاعره والتعبير عن فرديته، وقد يكون حساسًا للفروق الدقيقة في التجارب والمشاعر.

ومن نقاط القوة المحتملة الإبداع والوعي بالذات والقدرة على رؤية جوانب قد لا ينتبه إليها الآخرون.

لكن التركيز الزائد على الاختلاف أو المقارنة بالآخرين قد يؤدي إلى مشاعر من عدم الرضا أو الشعور بأن ما يملكه الشخص أقل مما لدى غيره.

النمط الخامس

يرتبط النمط الخامس بالمعرفة والفهم والاستقلالية.

يميل الشخص في هذا النمط إلى جمع المعلومات قبل اتخاذ القرار، وقد يفضل مراقبة الموقف وفهمه بعمق قبل المشاركة فيه.

قد تظهر هذه السمات في المجالات التي تحتاج إلى التحليل والبحث وحل المشكلات.

لكن الميل إلى الانسحاب أو الاعتماد المفرط على المعرفة قد يجعل الشخص أقل تفاعلًا مع الجانب الاجتماعي أو العاطفي لبعض المواقف.

النمط السادس

يرتبط النمط السادس بالأمان والاستعداد للمخاطر والبحث عن مصادر الثقة.

قد يميل الشخص إلى التفكير في الاحتمالات قبل اتخاذ القرار، ومراجعة المخاطر، والبحث عن معلومات تساعده على الشعور بالاستقرار.

وقد تكون هذه السمة مفيدة في الوظائف التي تحتاج إلى الانتباه للمخاطر والتخطيط.

وفق أوصاف نموذج الإنياجرام، قد يرتبط التركيز الشديد على الاحتمالات السلبية بالقلق أو التردد أو صعوبة اتخاذ القرار. ولا يعني التعرف إلى النمط السادس وجود اضطراب قلق.

النمط السابع

يميل النمط السابع إلى البحث عن التجارب والخيارات الجديدة وتجنب الشعور بالقيود.

قد يكون الشخص في هذا النمط متفائلًا وسريعًا في توليد الأفكار، ويحب التنوع والتغيير.

هذه السمات قد تساعد في البيئات التي تحتاج إلى المرونة والإبداع.

لكن كثرة الخيارات قد تجعل الاستمرار في مشروع واحد أو التعامل مع المهام الروتينية أكثر صعوبة.

النمط الثامن

يرتبط النمط الثامن بالقوة والاستقلالية وحماية الذات والآخرين.

قد يكون الشخص مباشرًا في التواصل، ويميل إلى اتخاذ المبادرة والدفاع عن مواقفه.

في بيئة العمل، قد تظهر هذه السمات في القيادة واتخاذ القرارات والمواجهة المباشرة للمشكلات.

لكن الحزم إذا زاد عن حده قد يتحول إلى أسلوب تواصل يبدو مسيطرًا أو صداميًا بالنسبة للآخرين.

النمط التاسع

يرتبط النمط التاسع بالهدوء والانسجام وتجنب الصراع.

قد يفضل الشخص في هذا النمط الحفاظ على العلاقات وتخفيف التوتر بين الأشخاص، وقد يكون جيدًا في الاستماع ورؤية وجهات النظر المختلفة.

لكن تجنب الخلاف بشكل مستمر قد يؤدي إلى تأجيل القرارات أو تجاهل الاحتياجات الشخصية.

وهنا تظهر إحدى الأفكار المهمة في قراءة الإنياجرام. الوصف لا ينبغي أن يتحول إلى ملصق ثابت تضعه على نفسك أو على شخص آخر. الإنسان أكثر تعقيدًا من نمط واحد.

هل نتيجة اختبار الإنياجرام ثابتة؟

ليس من الأفضل التعامل مع نتيجة الاختبار باعتبارها تعريفًا نهائيًا للشخصية.

قد تتأثر إجابات اختبارات الشخصية بطريقة فهم الشخص للسؤال، وحالته وقت الإجابة، ومدى معرفته بنفسه، وطريقة تصميم الاختبار المستخدم.

كما أن بعض اختبارات الإنياجرام تختلف في عدد الأسئلة وطريقة احتساب النتائج، لذلك قد لا تحصل على النتيجة نفسها في كل اختبار.

والأهم أن الدراسات العلمية حول الإنياجرام نفسها لا تعطي صورة موحدة عن موثوقيته وصلاحيته. المراجعة المنهجية المنشورة في Journal of Clinical Psychology وجدت نتائج مختلطة، وأشارت إلى أن بعض الدراسات دعمت جوانب من النموذج، بينما لم تجد الدراسات دعمًا كافيًا لبعض عناصر النظرية مثل فكرة الأجنحة أو الانتقال بين الأنماط بالطريقة التي يفترضها النموذج.

لذلك، إذا حصلت على النمط الخامس مثلًا، فهذا لا يعني أنك "أصبحت" من النمط الخامس إلى الأبد.

الأفضل أن تتعامل مع النتيجة باعتبارها نقطة للتفكير في بعض السلوكيات والدوافع، وليس حكمًا نهائيًا على شخصيتك.

اختبار الإنياجرام أم MBTI؟

من أكثر المقارنات شيوعًا المقارنة بين الإنياجرام و MBTI.

كلاهما يستخدم لوصف أنماط الشخصية، لكن طريقة التصنيف مختلفة.

يعتمد MBTI على أربعة أبعاد ثنائية ينتج عنها 16 نمطًا، بينما يعتمد الإنياجرام على تسعة أنماط رئيسية.

لكن الفرق لا يتعلق بعدد الأنماط فقط.

وتوجد أبحاث قديمة وحديثة حول MBTI وخصائصه السيكومترية، لكن مجرد وجود اختبار للشخصية لا يعني أن نتيجته مناسبة لكل استخدام. ويُعد MBTI أداة تقرير ذاتي تنظّم التفضيلات المعلنة عبر أربعة أبعاد، بينما تعتمد فائدته على الغرض من الاستخدام وجودة التطبيق وتفسير النتائج.

ولهذا لا ينبغي تحويل المقارنة بين MBTI و الإنياجرام إلى سؤال عن "أي اختبار أفضل؟". السؤال الأهم هو "ما الغرض من استخدام الاختبار، وما مستوى الدليل الذي يدعم استخدامه لهذا الغرض؟"

هل يمكن استخدام اختبار الإنياجرام في الموارد البشرية؟

يمكن أن يظهر اختبار الإنياجرام في سياقات التدريب وتطوير الذات وبناء الوعي بالاختلافات الفردية، وقد يستخدمه بعض المدربين أو فرق الموارد البشرية كنشاط للنقاش حول أساليب التواصل والتفاعل.

لكن استخدامه في قرارات التوظيف يحتاج إلى حذر أكبر.

إذا كان القرار يتعلق بقبول أو رفض مرشح لوظيفة، فلا ينبغي الاعتماد على نتيجة اختبار إنياجرام غير مثبتة بما يكفي لاتخاذ القرار وحدها.

اختيار الموظف يحتاج إلى أدوات تتناسب مع الوظيفة والغرض من التقييم، وإلى عملية تقييم أكثر شمولًا من نتيجة اختبار شخصية واحد.

كما أن نتيجة الاختبار قد تتأثر بالإجابة الذاتية وطريقة صياغة الأسئلة، وهو أمر يجب أخذه في الاعتبار عند تفسير أي اختبار للشخصية.

كيف يمكن أن يستفيد منه مسؤول الموارد البشرية؟

إذا استخدم في سياق تدريبي مناسب، يمكن أن يكون مدخلًا للنقاش حول موضوعات مثل

• اختلاف أساليب التواصل بين أعضاء الفريق
• طرق التعامل مع الضغوط
• الوعي بالأنماط الشخصية
• فهم بعض التفضيلات في العمل
• تطوير مهارات التعاون
• مناقشة نقاط القوة والجوانب التي تحتاج إلى تطوير

لكن هناك فرقًا بين استخدام الاختبار كأداة للنقاش والتعلم، واستخدامه كأداة لاتخاذ قرار مهني مؤثر على شخص.

وهذا الفرق مهم خصوصًا في الموارد البشرية، لأن أدوات التقييم الوظيفي يجب أن تستخدم بما يتناسب مع الغرض منها وبطريقة مهنية ومدروسة.

كيف تقرأ نتيجة اختبار الإنياجرام بطريقة صحيحة؟

إذا قررت إجراء الاختبار، لا تبدأ بقراءة الوصف والبحث عن أكثر نمط يعجبك.

ابدأ بالنتيجة ثم اسأل نفسك عن مدى انطباق الوصف على دوافعك وسلوكك الفعلي.

يمكنك اتباع هذه الخطوات

1. اقرأ النتيجة كاملة

لا تكتف باسم النمط أو ثلاثة أوصاف مختصرة.

2. ركز على الدوافع وليس السلوك فقط

قد يقوم شخصان بالسلوك نفسه لدوافع مختلفة.

3. قارن الوصف بتجربتك الواقعية

فكر في مواقف العمل والعلاقات والقرارات والضغط.

4. انتبه لما لا ينطبق عليك

ليس مطلوبًا أن يطابق الوصف شخصيتك بالكامل.

5. لا تحول النتيجة إلى هوية ثابتة

النتيجة ليست تعريفًا نهائيًا لك.

6. استخدمها كبداية للحوار مع الذات

يمكن أن تكون مفيدة إذا دفعتك إلى التفكير في عاداتك وطرق تواصلك واستجابتك للمواقف.

ما حدود اختبار الإنياجرام؟

أهم نقطة يجب معرفتها أن شعبية النموذج لا تعني تلقائيًا أن جميع افتراضاته مثبتة علميًا.

المراجعة المنهجية المنشورة عام 2021 راجعت 104 عينات مستقلة، ووجدت أن الأدلة المتعلقة بالموثوقية والصلاحية كانت مختلطة. كما أشارت إلى أن بعض التحليلات العاملية وجدت توافقًا جزئيًا مع النظرية، بينما وجدت تحليلات أخرى عددًا أقل من تسعة عوامل، ولم تستخدم الدراسات التي راجعتها أساليب التجميع لاستخراج الأنماط التسعة نفسها بالطريقة التي يفترضها النموذج.

وهذا لا يعني أن الإنياجرام بلا فائدة تمامًا.

المراجعة نفسها أشارت إلى وجود بعض النتائج التي تربط مقاييس الإنياجرام ببعض سمات الشخصية الأخرى، كما وجدت دراسات أن بعض الأشخاص استفادوا منه في جوانب مرتبطة بالنمو الشخصي والروحي.

لكن الفرق مهم بين

أداة تساعدك على التفكير في شخصيتك

وبين

اختبار نفسي يمكن الاعتماد عليه وحده لاتخاذ قرار تشخيصي أو وظيفي مهم

الأول قد يكون له استخدام عملي في سياقات مناسبة، بينما الثاني يحتاج إلى مستوى مختلف من الأدلة والمعايير المهنية.

ما فائدة دراسة أنماط الشخصية؟

دراسة أنماط الشخصية يمكن أن تكون مفيدة إذا تعاملت معها كجزء من فهم أوسع للشخصية والسلوك، وليس كطريقة لاختصار الإنسان في رقم أو نوع.

بالنسبة للفرد، قد تساعده هذه النماذج على طرح أسئلة حول طريقة تواصله، وما الذي يحفزه، وكيف يتعامل مع الخلاف أو الضغط.

أما في بيئة العمل، فقد تستخدم بعض النماذج في التدريب وبناء الوعي داخل الفرق، بشرط أن يكون استخدامها مناسبًا للهدف وألا تتحول إلى وسيلة لوضع أحكام نهائية على الموظفين.

وبالنسبة للمهتمين بدراسة علم النفس، فإن مقارنة النماذج المختلفة تفتح بابًا مهمًا لفهم الفرق بين النظريات والأدوات المستخدمة في تحليل الشخصية وبين أدوات التقييم النفسي التي تمتلك أسسًا بحثية أكثر رسوخًا.

ومن المفيد أيضًا معرفة أن هناك نماذج أخرى للشخصية تعتمد على سمات أكثر ارتباطًا بالبحث العلمي، مثل نموذج العوامل الخمسة Big Five. وتصف الأدبيات النفسية هذا النموذج باعتباره إطارًا واسع الاستخدام لفهم بنية سمات الشخصية.

أسئلة شائعة عن اختبار الإنياجرام

ما هو اختبار الإنياجرام؟

هو اختبار يعتمد على نموذج يقسم الشخصية إلى تسعة أنماط رئيسية، ويهدف إلى مساعدة الشخص على التعرف إلى بعض الدوافع والميول وأنماط السلوك المرتبطة بكل نمط. ولا يعد اختبارًا لتشخيص الاضطرابات النفسية.

هل اختبار الإنياجرام دقيق؟

توجد أبحاث حول موثوقية وصلاحية الإنياجرام، لكن نتائجها ليست حاسمة. وجدت مراجعة منهجية للأبحاث أدلة مختلطة، لذلك من الأفضل التعامل معه كأداة للتأمل وفهم بعض جوانب الشخصية وليس كحكم علمي نهائي على شخصية الإنسان.

ما الفرق بين الإنياجرام و MBTI؟

الإنياجرام يعتمد على تسعة أنماط رئيسية ويركز بدرجة كبيرة على الدوافع والأنماط الشخصية، بينما يعتمد MBTI على أربعة أبعاد ينتج عنها 16 نمطًا. كلاهما يستخدم في سياقات فهم الشخصية، لكن لا ينبغي استخدام أي منهما لتشخيص اضطراب نفسي.

هل يمكن استخدام اختبار الإنياجرام في التوظيف؟

يمكن استخدامه في بعض أنشطة التدريب أو تطوير الوعي الشخصي داخل بيئة العمل، لكن لا يفضل الاعتماد على نتيجته وحدها لاتخاذ قرار توظيف أو رفض مرشح. قرارات الموارد البشرية المهمة تحتاج إلى تقييمات مناسبة للغرض ومبنية على معايير مهنية واضحة.

هل يمكن أن يتغير نمطي في الإنياجرام؟

يمكن أن تتغير طريقة إجابتك على الاختبار أو الطريقة التي تظهر بها بعض سلوكياتك مع اختلاف الظروف والخبرات. لذلك لا يفضل التعامل مع النمط باعتباره هوية ثابتة لا تتغير، خصوصًا مع وجود أسئلة علمية قائمة حول بعض افتراضات نموذج الإنياجرام.

ابدأ بتطوير فهمك لأنماط الشخصية

إذا كان اهتمامك بـ اختبار الإنياجرام نابعًا من رغبتك في فهم الشخصية بصورة أعمق، فدراسة نموذج الإنياجرام بشكل منظم تساعدك على التعرف إلى الأنماط التسعة ودوافعها وطريقة ظهورها في السلوك والتواصل.

وتقدم IGTS دورة الإنياجرام للمهتمين بالتعرف إلى النموذج ودراسة أنماط الشخصية بصورة أكثر تنظيمًا، سواء بهدف تطوير الذات أو توسيع المعرفة في هذا المجال.