Share on:
Since the launch of IGTS in 2015, the main objective has been to support training and qualification in the health sector in its various categories. The group has thus sought to provide scientific and practical expertise from the largest medical experts in the Arab world, who we were honored to be part of the IGTS family. As a result of the success achieved by the group, we have focused on expanding in areas no less important than the health sector. Among these are business management - education and guidance - mental health - human resources - and others, more that are commensurate with the needs of human cadres and with the quality of learning that is a major start for every aspiration to receive science and self-development. The most important element of the IGTS strategy was the contracting of a group of experts, all of the members of teaching bodies in the largest Arab universities in all specialties, who believed in the science they provided and sought to research and develop it, in order to transfer the greatest amount of it to the student and make it most useful, through a flexible distance-learning method and in direct contact with the lecturer.
ادارة المستشفيات واهمية الموارد البشرية
"
اهمية الموارد البشرية لادارة المستشفيات فى القطاع الصحى
يشكل العاملون فى القطاع الصحى فى اى دولة نسبة كبيرة من اليد العاملة تتجاوز نسبة العشرة بالمائة والعاملون فى القطاع الصحى نوعان هم: 1- القوى الفنية: وهم الاطباء واعضاء الفريق الصحى الذى يشمل الصيادلة واعضاء فريق التمريض والفنيين والاداريين والزائرين الصحيين وهم صحاب مهن صحية. 2- القوى العاملة: وهى قوى تعمل فى المرافق الصحية كافة من المستشفيات ومراكز صحية ومراكز التشخيص والمصانع والمعامل التى تنتج مواد صحية كمصانع الادوية والمستلزمات الطبية والمعدات التشخيصية وغيرها وهذه القوى تختاراها ادارة المستشفيات لمساندة العمل الطبى وتضم عمالا مهرة وعمالا عاديين يعملون فى هذه المرافق فقد طرأت زيادة كبيرة فى اعداد القوى البشرية الفنية منذ منتصف القرن العشرين نتيجة التطورات الكبيرة التى حصلت فى النظم الصحية عامة وقد شملت هذه الزيادة: 1-زيادة فى العدد. 2-زيادة فى الاختصاصات وانواع المهن الصحية. فمع شمول الرعاية الصحية معظم المواطنين بعد ان اصبحت الرعاية حقا من حقوق المواطن ازداد عدد المرافق الصحية الضرورية لتوفير هذه الرعاية مما ادى الى المزيد من الطلب على اعداد الفريق الصحى بوجه عام لكن مع ادخال التقنية الحديثة منذ منتصف القرن العشرين ازداد الطلب على مهارات جديدة لم تكن موجودة قبل هذا التاريخ فبرزت اختصاصات جديدة فى الطب والتمريض ولاسيما فى انواع الفنيين والاداريين داخل ادارة المستشفيات"".فارق الموارد البشرية فى القطاع الصحى وباقى القطاعات
هناك فارق بين القطاع الصحى وغيره من القطاعات فالتقنية ادت فى معظم القطاعات الاخرى الى وفر فى اليد العاملة فمع استعمال المعدات الذكية الالكترونية خلف الطلب على العمال مثلما حصل مثلا فى صناعة السيارات او مصانع الانسجة او المأكولات اما فى قطاع الصحة فقد ادت التقنيات الى استحداث اختصاصات جديدة لم تكن موجودة من قبل كفنيى الاشعة والمختبرات على انواعها"".ماذا تعنى الموادر البشرية لادارة المستشفيات ؟
تجدر الاشارة الى ان الاقتصاديين يعتبرون ان الاقتصاد مبنى على ثلاث ركائز هى الارض والموار البشرية والموارد المالية وهذا الامر ينطبق بوجه خاص على القطاع الصحى فللموارد البشرية اهمية خاصة تتجاوز فى اهميتها فى القطاعات الاخرى بأستثناء قطاع التعليم وذلك لان الموارد البشرية هى المعينة الاولى بنوعية الرعاية الصحية"". شاهد ايضا: ادارة المستشفيات والتصنيفات الخاصة بها"
Created at: 2020-09-23 19:03:29
Updated at: 2024-05-03 00:39:47
Updated at: 2024-05-03 00:39:47