الموظفون هم جذور المؤسسة والشركة لذا فيجب الاهتمام بهم والعمل على تطويرهم وتدريبهم من أجل نماء وتطور المؤسسة حيث أن نجاح الموظفين أكبر دليل على نجاح الشركة على المدى البعيد، ويعمل تدريب الموارد البشرية داخل أي شركة إلى دعم وتنمية المهارات والقدرات الكاملة للموظف وهذا بدوره يؤدي إلى زيادة الإنتاجية ومنه زيادة التدفق المالي، وتوجد العديد من أنواع التدريبات التي قد يحصل عليها موظفي HR يمكن تطبيقها في الكثير من المنظمات والمؤسسات.
استراتيجية عملية التدريب للموارد البشرية
من أهم عناصر النجاح في أي مؤسسة هو الاستثمار في الموظفين وتدريبهم من أجل النهوض بالمؤسسة وتقدمها، حيث شهد مجال الموارد البشرية تحولات متعددة على مر التاريخ وشاهد الكثير من التطورات، واختلفت أيضًا طرق وأساليب التدريب، ومن أنواع التدريب المتاح في الوقت الحالي تنحصر فيما يلي:
- التدريب أون لاين (عن بعد): ويكون من خلال منصات معتمدة ويمكن إتمام الدورات التدريبية في منزلك أو في أي مكان مناسب لك.
- تدريب الفرق الافتراضية: ويتم خلاله تدريب الموظفين على إمكانية اتخاذ القرار والعمل مع فريق الجماعي والتدريب على مهارات التواصل الفعالة.
- التدريب المخصص: وهنا يتم تحليل احتياجات كل موظف على حدة، ومنه يوضع له خطط تدريبية لتلبية احتياجاته.
- مشاركة المعرفة: ويتم خلاله تدريب الموظفين على استخدام شبكات الإنترنت ومواقع التواصل الاجتماعي الداخلية للمؤسسة.
- إعادة التدريب: يساهم إعادة التدريب أو التنشيط على تحديث مهارات العاملين بالمؤسسة بشكل دائم، وأيضًا يساهم في توفير برامج وتطبيقات حديثة تساعدهم على العمل بشكل أسهل.
- تنوع التدريب: ومن خلال هذا التدريب يجب أن يعمل الموظف في بيئة متنوعة ويعلم ما هو التنوع ويحترم ذلك.
أهمية تدريب الموظفين في الموارد البشرية
- يساعد التدريب أن يتخذ الموظف القرارات بكل سهولة ويكون قادرًا على تحليل الموقف وحل المشكلة.
- توفر اتجاه واضح في العمل على تنمية مهارات وتطوير موظفي الاتش ار.
- توفير بيئة عمل إيجابية بعيدة عن المشاكل والنزاعات داعمه للموظفين.
- تعزيز ودعم قدرات الموظفين.
- إمكانية موائمة الموظفين لكافة التطورات الحديثة.
- العمل على تنمية مهارات رأس المال البشري.
شاهد: دورة المكافآت
شاهد: مهارة الأختيار والتوظيف
