شارك على:
منذ انطلقت IGTS في 2015 كان الهدف الأساسي هو دعم التدريب والتأهيل في القطاع الصحي بمختلف فئاته، وبهذا سعت المجموعة الى توفير خبرات علمية وعملية من اكبر خبراء المجال الطبي في الوطن العربي، والذين شُرِفنا ان يكونوا جزء من عائلة IGTS. ونتيجة للنجاح الذي حققته المجموعة، توجهنا الى التوسع في مجالات لا تقل أهمية عن القطاع الصحي، وكان منها إدارة الأعمال – التربية والإرشاد – الصحة النفسية – الموارد البشرية – وغيرها المزيد بما يتناسب مع احتياج الكوادر البشرية وبجودة في التعلم هي بداية رئيسية لكل طموح في تلقي العلم والتطوير الذاتي. وكان العنصر الأهم في استراتيجية IGTS هو التعاقد مع مجموعة من الخبراء جميعهم أعضاء هيئات تدريس في اكبر الجامعات العربية في جميع التخصصات، مؤمنون بما يقدمونه من علم، ويسعون الى البحث والتطوير فيه، لنقل اكبر قدر منه الى الطالب وافادته الإفادة القصوى، من خلال أسلوب تعليم مرن عن بعد وبتواصل مباشر مع المحاضر.
ادارة المستشفيات واهمية الموارد البشرية
"
اهمية الموارد البشرية لادارة المستشفيات فى القطاع الصحى
يشكل العاملون فى القطاع الصحى فى اى دولة نسبة كبيرة من اليد العاملة تتجاوز نسبة العشرة بالمائة والعاملون فى القطاع الصحى نوعان هم: 1- القوى الفنية: وهم الاطباء واعضاء الفريق الصحى الذى يشمل الصيادلة واعضاء فريق التمريض والفنيين والاداريين والزائرين الصحيين وهم صحاب مهن صحية. 2- القوى العاملة: وهى قوى تعمل فى المرافق الصحية كافة من المستشفيات ومراكز صحية ومراكز التشخيص والمصانع والمعامل التى تنتج مواد صحية كمصانع الادوية والمستلزمات الطبية والمعدات التشخيصية وغيرها وهذه القوى تختاراها ادارة المستشفيات لمساندة العمل الطبى وتضم عمالا مهرة وعمالا عاديين يعملون فى هذه المرافق فقد طرأت زيادة كبيرة فى اعداد القوى البشرية الفنية منذ منتصف القرن العشرين نتيجة التطورات الكبيرة التى حصلت فى النظم الصحية عامة وقد شملت هذه الزيادة: 1-زيادة فى العدد. 2-زيادة فى الاختصاصات وانواع المهن الصحية. فمع شمول الرعاية الصحية معظم المواطنين بعد ان اصبحت الرعاية حقا من حقوق المواطن ازداد عدد المرافق الصحية الضرورية لتوفير هذه الرعاية مما ادى الى المزيد من الطلب على اعداد الفريق الصحى بوجه عام لكن مع ادخال التقنية الحديثة منذ منتصف القرن العشرين ازداد الطلب على مهارات جديدة لم تكن موجودة قبل هذا التاريخ فبرزت اختصاصات جديدة فى الطب والتمريض ولاسيما فى انواع الفنيين والاداريين داخل ادارة المستشفيات"".فارق الموارد البشرية فى القطاع الصحى وباقى القطاعات
هناك فارق بين القطاع الصحى وغيره من القطاعات فالتقنية ادت فى معظم القطاعات الاخرى الى وفر فى اليد العاملة فمع استعمال المعدات الذكية الالكترونية خلف الطلب على العمال مثلما حصل مثلا فى صناعة السيارات او مصانع الانسجة او المأكولات اما فى قطاع الصحة فقد ادت التقنيات الى استحداث اختصاصات جديدة لم تكن موجودة من قبل كفنيى الاشعة والمختبرات على انواعها"".ماذا تعنى الموادر البشرية لادارة المستشفيات ؟
تجدر الاشارة الى ان الاقتصاديين يعتبرون ان الاقتصاد مبنى على ثلاث ركائز هى الارض والموار البشرية والموارد المالية وهذا الامر ينطبق بوجه خاص على القطاع الصحى فللموارد البشرية اهمية خاصة تتجاوز فى اهميتها فى القطاعات الاخرى بأستثناء قطاع التعليم وذلك لان الموارد البشرية هى المعينة الاولى بنوعية الرعاية الصحية"". شاهد ايضا: ادارة المستشفيات والتصنيفات الخاصة بها"
تاريخ النشر: 2020-09-23 19:03:29
تاريخ اخر تحديث: 2023-12-01 05:37:49
تاريخ اخر تحديث: 2023-12-01 05:37:49