• التعرف على ما هية إدارة الموارد البشرية وأهميتها للمؤسسات
• التعرف على الوظائف الاساسية لإدارة الموارد البشرية بمؤسسات الأعمال
• اكسابك الخلفية المعرفية اللازمة للإلمام بمفاهيم ومصطلحات الموارد البشرية
• اكسابك المعرفة الصحيحة بقانون العمل واجراءاته ولائحته التنفيذية واجراءات وقواعد التأمينات الاجتماعية المصرية
• إعداد كوادر عربية قادرة على قيادة مؤسسات الأعمال فيما يتعلق بإدارة الموارد البشرية، وقادرة على تقديم الدعم المهني والفني لمؤسساتها.
• مساعدة المشاركين على اكتساب الخبرات المهنية العملية اللازمة لممارسة وظيفتك في مجال ادارة الموارد البشرية
• مساعدة المشارك ليكون شريكاً إستراتيجياً بالمؤسسة وقادراً على الترقي في إدارة الموارد البشرية.
• إتاحة الفرصة للمشاركين لممارسة اعمال الموارد البشرية ممارسة علمية وعملية من خلال طرح المشكلات ووضع الحلول العملية لها.

• ماهية إدارة الموارد البشرية

  • مفهوم وتعريف إدارة الموارد البشرية
  • أهداف واهمية إدارة الموارد البشرية
  • فلسفة التحول الى نظام إدارة الموارد البشرية
  • مفهوم تخطيط القوى العاملة فى إدارة الموارد البشرية  
  • شرح مهام ووظائف إدارة الموارد البشرية
  • شرح مصطلحات إدارة الموارد البشرية
  • مفهوم تنمية الموارد البشرية فى إدارة الموارد البشرية

  المداخل الاحترافية لدراسة ادارة الموارد البشرية

  • تحديات إدارة الموارد البشرية وكيفية مواجهتها
  • المداخل المعاصرة لأدارة الموارد البشرية
  • التنظيم الداخلى لإدارة الموارد البشرية
  • المنظومة المتكاملة لأنشطة إدارة المورد البشرية

  تصميم الهياكل والمماراسات التنظيمية ادارة الموارد البشرية

  • مفهوم تصميم الهياكل التنظيمية فى إدارة المورد البشرية
  • شرح التمايز التنظيمى فى إدارة الموارد البشرية
  • خطوات رسم وبناء الهيكل التنطيمى بإدارة الموارد البشرية
  • التدريب على إنشاء الدليل التنظيمى فى إدارة الموارد البشرية
  • شرح التأثيرات الداخلية والخارجية على تصميم الهياكل التنظيمية

  الأنشطة الرئيسية للموارد البشرية

  اولا:- تحليل الوظائف

  • مفهوم تحليل الوظائف.
  • الغرض من عملية تحليل الوظائف.
  • من يقوم بتحليل الوظائف؟
  • الجوانب الاستراتيجية لعملية تحليل الوظائف.
  • أهمية تحليل الوظائف واستخداماته.
  • المبادئ الأساسية لتحليل الوظائف.
  • مصادر الخطأ في تحليل الوظائف

  ثانيا :-  مراحل عملية تحليل الوظائف

  • مراحل عملية تحليل الوظائف.
  • مصادر البيانات والمعلومات.
  • التعامل مع بيانات الوظائف.
  • نموذج المقابلة لتحليل الوظائف

  ثالثا :-  توصيف الوظائف

  • مراحل عملية تحليل الوظائف.
  • مصادر البيانات والمعلومات.
  • التعامل مع بيانات الوظائف.
  • نموذج المقابلة لتحليل الوظائف

  تصميم المنظمة وإعداد الدليل التنظيمى

  • مفهوم وانواع التنظيم
  • مبادئ التنظيم الإداري
  • الهياكل والخرائط التنظيمية
  • الدليل التنظيمي

  طرق لحساب دوران العمالة وحل مشكلات الغياب

  • مفهوم الدوران ومشكلاته وقياسه
  • أسباب دوران والغياب عن العمل ومشكلاته وطرق علاجه
  • قياس معدلات دوران  والغياب عن العمل
  • تحليل الشكاوى والتظلمات
  • مفهوم الغياب ومشكلاته وقياسه

HR Management Diploma