ادراة المستشفيات ومصادر الموارد البشرية | IGTS

ادراة المستشفيات ومصادر الموارد البشرية

ادراة المستشفيات ومصادر الموارد البشرية

ادارة المستشفيات

ان مصطلح ادارة المستشفيات هو يشير الى منصب وظيفى ويقوم هذا المنصب على مراقبة المستشفيات

والتنسيق والتخطيط وعادة ما يقوم مدير المستشفى بهذه الاعمال المتعلقة بكل ما يهتم بأدارة المستشفى وهذا

بالابتداء بمعرفة المزانيات الخاصة بالمستشفى وايضا جدول عمل المواظفين وايضا تتطلب هذه الوظيفة الى تشغيل

المرافق بمنتهى الكفاءة الطبية وايضا تحرص واظيفة ادارة المستشفيات على اتباع القوانين المنصوص عليها فى

لوائح الرعاية الصحية وايضا مع ضرورة الاهتمام لتوفير خدمات طبية سليمة للمجتمع لان بها عدد كبير من الاقسام

والتخصصات الكبيرة الادارية وايضا الطبية وهى تتعلق بالصحة العامة لكل المستفيدين من خدمات المستشفى

سواء كانت طبية او ادارية”.

مصادر الموارد البشرية

يتم الحصول على الموارد البشرية من مصادر عديدة بعضها من داخل العمل وبعضها الاخر من خارجه ومنها ما هو

محلى من داخل البلد ومنها ما هو خارج البلد ومن اهم هذه المصادر هى:

1- مصادر من داخل المستشفى تقدمها ادارة المستشفيات كالتدريب وتهيئة الشخص الى وظيفة مختلفة وبالترقية

الى وظيفة اخرى على اسس ومعايير الاختبار من بين الاشخاص المستحقين لها بناء على الجدارة والاقدامية

وسجل الموظف وبنقله من مكان الى مكان اخر يكون فى حاجة الى موظف او بوضع اعلان داخلى واعطاء الفرصة

لمن يأنس فى نفسه الكفاءة لهذا العمل ويعتبر اسلوب الاختيار من المصادر الداخلية مناسبا لاستقرار العاملين ورفع

الروح المعنوية لهم الا انه من سلبياته عدم اتاحة الفرصة للافكار الجديدة وادخال عناصر لديها القدرة على التطوير.

2- مصادر من خارج المستشفى التى تكون من مكاتب الخدمة المدنية ومن المكاتب الاهلية للتوظيف من الجامعات

والمعاهد المتخصصة وعن طريق عقود التشغيل بالاعلان عن الوظائف فى الصحف او المجلات ومن سلبيات هذا

الاسلوب اضعاف الروح المعنوية للموجودين على رأس العمل وانخفاض حماسهم وانتاجيتهم لعدم اتاحة فرصة

الترقى لهم .

3- مصارد من خارج البلد عن طريق الابتعاث فى التخصصات غير المتوفرة او عن طريق التعاقد من المكاتب فى

الخارج لملء الشواغر التى لا يمكن شغلها بكوادر وطنية.

شاهد ايضا:

ادارة المستشفيات واهمية الموارد البشرية

دوراتنا