ادارة المستشفيات وتدريب الموارد البشرية على المهارات | IGTS

ادارة المستشفيات وتدريب الموارد البشرية على المهارات

ادارة المستشفيات وتدريب الموارد البشرية على المهارات

ادارة المستشفيات

ان مصطلح ادارة المستشفيات هو يشير الى منصب وظيفى حيث ان هذا المنصب يقوم على مراقبة المستشفيات

والتنسيق والتخطيط وغالبا ما يقوم مدير المستشفى بهذه الاعمال المتعلقة بكل ما يهتم بأدارة المستشفى وهذا

بالابتداء بمعرفة المزانيات الخاصة بالادارة المالية للمستشفى وايضا جدول عمل المواظفين وايضا تتطلب هذه

الوظيفة الى تشغيل المرافق بمنتهى الدقة الكفاءة الطبية العالية وايضا تحرص واظيفة ادارة المستشفيات على

اتباع القوانين المنصوص عليها فى لوائح الرعاية الصحية العالمية وايضا مع ضرورة الاهتمام لتوفير خدمات الرعاية

الصحية السليمة للمجتمع لان بها عدد كبير من الاقسام والتخصصات الكبيرة الادارية وايضا الطبية وهى تتعلق

بالصحة العامة لكل المستفيدين من خدمات المستشفى سواء كانت طبية او ادارية”.

كيف تقوم ادارة المستشفيات بتدريب الموارد البشرية على المهارت المطلوبة؟

التدريب على المهارات

يتم تعلم المهارات من خلال عدة طرق منها:

1- التقليد:وهو ان يجيد المتدرب الشئ بعد ان رآى المدرب يؤديه.

2- التحكم:وهو ان يؤدى المتدرب الشئ تحت اشراف مدرب متخصص.

3- التلقائية: وهو ان يستطيع المتدرب بنفسه ان يؤدى الشئ بعد ان يجتاز مرحلة التحكم وفق المعايير التى تقاس

بالسرعة فى انجاز العمل وبالتأكيد من دقة المعايير وبكيفية الوصول الى الهدف.

مهام ومميزات المدرب

1- العلم والمعرفة وتوفر التأهيل العلمى الكافى والفهم التام للموضوع الذى سيتم التدريب عليه.

2- ان يكون قدوة حسنة ومثال يحتذى فى حسن الخلق والانضباط السلوكى.

3- ان يكون مخلصا فى ايصال رسالة التدريب الى المتدربين بكل جدية وامانة.

4-ان يتوافر لديه التخصص والخبرة الكافية فى مجال التدريب لكى تمكنه من ايصال المعلومات للمتدربين.

كيف يتم تقيم البرامج التدريبية من قبل ادارة المستشفيات؟

1- يهدف التقيم الى تحديد فائدة البرامج التدريبية وصحة الاهداف وملائمة البرنامج لمستويات المتدربين وطبيعية

عملهم.

2- مدى قابلية اعادة تنفيذ البرنامج والتوسع فى تنفيذه مستقبلا.

3- ملائمة الوسائل التدريبية التى تم استخدمها.

4- مدى رضا المتدربين عن البرنامج واستيعاب مواضيع التدريب.

5- التأكد من دقة التنفيذ من القائمين على التدريب.

كيف يتم تقييم المتدربين من قبل ادارة المستشفيات؟

1-التفاعل:مع المواد التدريبية والمشاركة مع المدربين والتفاعل معهم والاستفاده من وسائل الايضاح والتجهيزات.

2- التعلم: من خلال معرفة المبادئ والحقائق والاساليب التى تساعد على استيعاب مادة التدريب.

3- السلوك:يجب ملاحظة المتدرب قبل التدريب واثناء التدريب وبعد التدريب وبعد العودة للعمل واخذ رآى المشرف

ورأى المرؤوسين ورآى الزملاء عن سلوكه.

4- نتائج التدريب: النظر الى التكاليف المترتبة على التدريب ومدة الغياب والروح المعنوية للمتدرب ونتائج الاداء

الفعلى بعد التدريب مقارنة بالاداء التدريب.

شاهد ايضا:

ادارة المستشفيات ومتطلبات المدير الاساسية

دوراتنا