ادارة المستشفيات ومهارات العاملين | IGTS

ادارة المستشفيات ومهارات العاملين

ادارة المستشفيات ومهارات العاملين

ادارة المستشفيات

ان مصطلح ادارة المستشفيات هو يشير الى منصب وظيفى ويقوم هذا المنصب على مراقبة المستشفيات

والتنسيق والتخطيط وعادة ما يقوم مدير المستشفى بهذه الاعمال المتعلقة بكل ما يهتم بأدارة المستشفى وهذا

بالابتداء بمعرفة المزانيات الخاصة بالمستشفى وايضا جدول عمل المواظفين وايضا تتطلب هذه الوظيفة الى تشغيل

المرافق بمنتهى الكفاءة الطبية وايضا تحرص واظيفة ادارة المستشفيات على اتباع القوانين المنصوص عليها فى

لوائح الرعاية الصحية وايضا مع ضرورة الاهتمام لتوفير خدمات طبية سليمة للمجتمع لان بها عدد كبير من الاقسام

والتخصصات الكبيرة الادارية وايضا الطبية وهى تتعلق بالصحة العامة لكل المستفيدين من خدمات المستشفى

سواء كانت طبية او ادارية”.

المهارات المطلوبة للعاملين

تهتم ادارة المستشفيات بتوافر عدة مهارات يجب ان تتوافر فى الموظفين اللذين يشغلون مراكز ادارية فتكون هذه

المهارات هى:

1- مهارات ادارية: تتمثل فى المقدار على القيام بالؤظائف المناطة بالفرد وهذه المهارات يحتاج اليها الموظف كلما

ارتفع مركزه الوظيفى.

2- مهارات فنية: وهى المقدرة على تأدية العمل الفنى الموكل للشخص حسب مجال التخصص ويحتاج لها الموظف

بشكل اكثر كلما قل مركزه الوظيفى.

3- مهارات انسانية: وهى التعامل مع الفئات التى يشرف عليها الموظف لتنفيذ اهداف المنشأة وهى تتطلب التعاون

وايجاد الحوافز وهذه المهارة يجب ان تتوفر فى جميع المستويات الادارية لجميع الموظفين الذين يتواجدون داخل

دائرة ادارة المستشفيات.

السلوكيات السلبية للعاملين والموظفين داخل دائرة ادارة المستشفيات

السلوكيات السلبية: وهى عبارة عن مجموعة من المماراسات غير الجيدة التى يفترض الا يقوم بها الموظف او

العامل لتنافيها مع الانظمة والقيم والاخلاق ومن تلك السلوكيات:

1- استغلال النفوذ والصلاحية وسلطة العمل فى قبول الوسطة.

2- ممارسات التحيز والمحاباة التى تتمثل فى التساهل مع بعض الفئات فى اعطائها اكثر مما تستحق على حساب

العمل.

3- التشدد مع فئات اخرى بحرمانها من حقوقها دون وجه حق او الاقدام على اخذ الرشوة او الهديا او الاختلاس.

4- استخدام اساليب الغش والتدليس فى التعامل واستخدام السلطة فى الابتزاز.

السلوكيات الايجابية للموظفين والعاملين داخل دائرة ادارة المستشفيات

السلوكيات الايجابية:وتعرف على انها مجموعة القيم والمبادئ والمعايير التى يجب على الموظف مراعاة التقيد

بها لكى تعينه فى تنفيذ عمله ومن هذه السلوكيات:

1- الايجابية والمحافظة على مواعيد الدوام الرسمى.

2- احترام الرؤساء او المرؤسين والزملاء فى العمل والمراجعين.

3- مراعاة الادب واللباقة فى التعامل.

4- الالتزام بالامانة فى العمل والاخلاص فى تنفيذ العمل الموكل اليه وتنفيذه بأتقان.

5- الالتزام بالقوانين والانظمة وسياسات العمل مع الترفع عن كل مل يخل بالدين وبشرف المهنة وبالعادات والتقاليد.

شاهد ايضا:

ادارة المستشفيات وإعداد العاملين

دوراتنا