ادارة المستشفيات وحقوق العاملين | IGTS

ادارة المستشفيات وحقوق العاملين

ادارة المستشفيات وحقوق العاملين

ادارة المستشفيات

ان مصطلح ادارة المستشفيات هو يشير الى منصب وظيفى ويقوم هذا المنصب على مراقبة المستشفيات

والتنسيق والتخطيط وعادة ما يقوم مدير المستشفى بهذه الاعمال المتعلقة بكل ما يهتم بأدارة المستشفى وهذا

بالابتداء بمعرفة المزانيات الخاصة بالمستشفى وايضا جدول عمل المواظفين وايضا تتطلب هذه الوظيفة الى تشغيل

المرافق بمنتهى الكفاءة الطبية وايضا تحرص واظيفة ادارة المستشفيات على اتباع القوانين المنصوص عليها فى

لوائح الرعاية الصحية وايضا مع ضرورة الاهتمام لتوفير خدمات طبية سليمة للمجتمع لان بها عدد كبير من الاقسام

والتخصصات الكبيرة الادارية وايضا الطبية وهى تتعلق بالصحة العامة لكل المستفيدين من خدمات المستشفى

سواء كانت طبية او ادارية”.

شغل الواظائف التى تديرها ادارة المستشفيات

شغل الواظائف من العمليات المستمرة التى تهتم بها ادارة المستشفيات وتتطلب التعرف على الاحتياج والتعرف

على مصادر الحصول على الموارد البشرية واختيار الفئات المناسبة واعدادهم بشكل كاف وتتم هذه العملية من

خلال:

1- التعرف على الاحتياج الحالى من القوى العاملة ومحاولة استكشاف الحاجة المستقبلية لفئات العمل

والتخصصات المطلوبة.

2- التعرف على المصادر الداخلية والخارجية {المحلى والعالمى} والاحتفاظ بقوائم تلك المصادر وعناوينهم للاتصال

بهم عند الحاجة.

3- وضع الموظف المناسب فى المكان المناسب وتهيئته للقيام بمهام اخرى عندما تستدعى حاجة العمل.

حقوق العاملين داخل المستشفيات

للعاملين على صاحب العمل {ادارة المستشفيات} حقوق كفلتها نصوص العقود المبرمة معهم وعلى صاحب العمل

مراعاة الالتزام بها ومن تلك هذه الحقوق:

1- احترام كرامة العاملين وعدم امتهانها والنيل منها او تجريحها مهما كانت الاسباب والاشادة بجهود الفرد ورفع

معنوياته وصون كرامته من الاساءة او التجريح.

2- اعطاؤهم الاجر العادل الذى يتناسب مع تأهيلهم العلمى وخبراتهم العملية والوفاء بالالتزامات المالية فى نهاية

كل شهر كما حددته نصوص عقودهم.

3- عدم خداع العاملين وتوريطهم فى الغش والخداع واستخدامهم فى المحظور من التعامل كالغش والرشاوى.

4- عدم ارهاق العاملين وتكليفهم بما يتجاوز قدراتهم البدنية والنفسية او يتجاوز ساعات العمل المطلوب منهم.

5- الرجوع الى النظام التى تضعه ادارة المستشفيات قبل ايقاع الجزاءات على العاملين وتجنب الجزاءات العشوائية

او التعسفية.

6- عدم توقيع جزاءات تأديبية على اعمال ارتكبها الفرد خارج العمل ما لم تكن متصلة بعمل المنشأة التى يعمل

فيها.

7- عند انتهاء عقد العامل يعطى شهادة توضح خدماته وخبراته وتصفى مستحقاته حسب النظام.

8- ان يضمن حق الفرد فى التظلم اذا ارتكب خطأ فى حقة او تم المساس بكرامته او تمت الاساءة اليه وانصافه فيما

انتقص من حقوقه.

شاهد ايضا:

ادارة المستشفيات واهمية الموارد البشرية

دوراتنا