ادارة المستشفيات واهداف ادارة الموارد البشرية | IGTS

ادارة المستشفيات واهداف ادارة الموارد البشرية

ادارة المستشفيات واهداف ادارة الموارد البشرية

ادارة المستشفيات

ان مصطلح ادارة المستشفيات هو يشير الى منصب وظيفى ويقوم هذا المنصب على مراقبة المستشفيات والتنسيق

والتخطيط وعادة ما يقوم مدير المستشفى بهذه الاعمال المتعلقة بكل ما يهتم بأدارة المستشفى وهذا بالابتداء

بمعرفة المزانيات الخاصة بالمستشفى وايضا جدول عمل المواظفين وايضا تتطلب هذه الوظيفة الى تشغيل المرافق

بمنتهى الكفاءة الطبية وايضا تحرص واظيفة ادارة المستشفيات على اتباع القوانين المنصوص عليها فى لوائح الرعاية

الصحية وايضا مع ضرورة الاهتمام لتوفير خدمات طبية سليمة للمجتمع لان بها عدد كبير من الاقسام والتخصصات

الكبيرة الادارية وايضا الطبية وهى تتعلق بالصحة العامة لكل المستفيدين من خدمات المستشفى سواء كانت طبية او

ادارية “.

اهداف ادراة الموارد البشرية

تعمل ادارة المستشفيات على ادارة الموارد البشرية وتقوم بتوظيف القوى العاملة وتسعى لتهيئتهم وتدريبهم على

الوسائل المناسبة التى تتناسب مع عملهم وتسعى ايضا ادارة المستشفيات على حفظ حقوقهم واحترام مشاعرهم

لينعكس ذلك ايجابا على ادائهم ومن اهم الاهداف : 1- استقطاب القوى العاملة وتطويرها واعطاء فرص التنمية

الشخصية بالتدريب والترقى. 2- ايجاد ظروف العمل المناسبة للافراد وتعريفهم بأهداف المنشآة وظروف عملها من اجل

التفاعل الايجابى بينهم والاندماج فى العمل. 3- احترام مشاعر الافراد ومعاملتهم بالمودة والاحترام وتحقيق العدل والمساواة بينهم. 4- حفظ حقوقهم النظامية التى كفلتها الانظمة وعقود العمل الموقعة معهم.

سياسات ادارة الموارد البشرية

تقوم ادارة المستشفيات بوضع السياسات للموارد البشرية لتكون مرشدا فى العلاقات والتعامل مع الافراد وهى تمثل

التزمات بين المستشفى والعاملين وهذه السياسات تمثل الاسلوب الذى تسير عليه الادارة ومن السياسات الجيدة

الالتزام بالعدالة فى المعاملة فقال الله تعالى {ان الله بامر بالعدل و الاحسان} {النحل :90} فيجب منح الاجور التى

تتكافآ مع الجهد وتشجيع الافراد على المشاركة بالرآى والنظر فى شكاواهم بكل جدية وانصافهم ويجب ان تنطلق من

الانظمة والقوانين وتحديثها كلما دعت الحاجة الى ذلك ومن مقاومات سياسات العمل هى:

1- ان تتماشى السياسيات مع السياسة العامة للدولة وتلتزك بالقوانين والانظمة المرعية فى البلد وتحترم عقود العمل.

2- ان يبنى التعامل على العدل والمساواة واحترام الجميع انطلاقا من ميدان الاحسان الى من يستحقه.

3- تنية قدرات الافراد وتشجيعهم على المشاركة فى الرآى وفى اتخاذ القرار.

4- توفير سبل الاستقرار لكافة العاملين بمنحهم العلاوات وفرصة التراقى.

شاهد ايضا:

ادارة المستشفيات واختيار الموارد البشرية

دوراتنا